2215元，11月领取2890元，12月领取2590元。因包干差旅费及话费不属于职工工资范围，故周××2008年1月工资为940元，2月工资为1740元，3月为 补交或赔偿2004年11月至2009年1月9日的社会保险金；2、支付2008年至2009年未签订劳动合同的双倍工资x元；3、支付经济补偿x元 ...

十条第一款、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条，《职工带薪休假条例》第三条、第七条，《企业职工带薪年 年4月工资差额1070元；三、限民主党派××机关于判决生效之日起十日内赔偿刘××未签订劳动合同的经济补偿金7165元；四、限民主党派××机关于判决生效之日起十日内支付所欠刘 ...

取得了该公司的部分业务，并帮助安置其公司原有职工。2008年5月20日，被告要求与原某婴童用品公司员工签订书面劳动合同，原告因补偿问题与某婴童用品公司未能达成一致意见，拒绝与被告签订劳动合同，后在被告多次催促下于同年10月签订，故未及时签订劳动合同的责任在于原告，被告不同意支付二倍工资。根据 ...

和x.68元及25%经济补偿金分别为3409.45元和2995.17元；2、未签订劳动合同的二倍工资，城厢保洁公司应支付尹某某x.8元、李某某x.68元 、医疗保险、失业保险。因缴纳社会基本保险费属于社会保险费征缴中的问题，不属于企业与职工之间的劳动争议，故该请求不属于原审法院受理范围，城厢保洁公司可 ...

维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额7910元（时间从2008年5月20日至2005年10月10日共4个月零20 与原告签订书面劳动合同；3、《辞职报告》，用以证明原告于2009年2月4日自行辞职；4、《仲裁申请书》、《仲裁证据目录》、港口区职工医疗保险管理所的《 ...

浦东新区政府批示和领导下，改制意见书规定原来与被告A公司签订劳动合同的人员属于划出人员的应该做相应变更，劳动合同主体变更为D公司，并采取集体变更的 被告庭审陈述，本院确认事实如下：原告原系被告A公司职工，1993年9月1日双方签订无固定期限劳动合同。原告在被告A公司修理厂担任电工工作，工作至1996年 ...

三公司做电焊工工作至今。2010年1月后，被告一直未安排原告上班。原告作为被告的职工，理应享有劳动者的权益，但被告没有为原告办理社会保险，致原告无法享受应有 以来的生活费，为原告办理退休手续，支付2008年以来的未签订劳动合同的双倍工资。 被告十一局辩称，史某某在1984年1月24日因违纪被开除厂籍后 ...

丧事期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9000元及25%额外赔偿金2250元；2、2007年1月1日至 元及25%赔偿金2250元；2、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元及25%赔偿金4500元；3、2007年1月1日 ...

朱某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告苏某甲诉称，我系被告单位的职工，2005年8月25日到被告单位工作，2009年1月份我与被告签订了 关系；由被告九头崖公司为其缴纳劳动关系存续期间的社会保险费、补发未签订劳动合同的双倍工资、补偿经济补偿金。平顶山市劳动仲裁委员会2009年11月12日，作出 ...

构成违法解除，应当支付违法解除合同的赔偿金33,578.40元(2009年上海市职工平均工资3,292元×60%×8.5个月×2倍)和未提前通知的1个月替代工资960元 劳动合同时，刘某提出直接与衡山公司签订劳动合同的要求，而拒绝与宇民公司续签劳动合同。2005年之前宇民公司为刘某缴纳农保，2005年 ...