。”其中一份请求报告由被告当时的负责人顾×书写了以下内容：“上述情况属实，这作为合同附件（2009年12月31日至2011年12月31日），顾×”，未加盖公章 上作的批复不能视为被告的意思表示，而盖有公章的请求报告上没有任何批复，双方也没有在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据 ...

审理终结。 原告彭某某诉称，原告于2007年12月17日与某某公司签订劳动合同，约定原告至标准件公司担任供应商质量工程师，双方约定月工资为11,000元(人民币, 某某项目事宜。公司发了几次邮件以及打电话给你，你都没有回复。由于你未来上班，也没有按照公司安排本周一去佛山完成工作，致使公司无法对某某公司 ...

一份请求报告由被告当时的负责人顾修书写了以下内容：“上述情况属实，这作为合同附件（20××年×月×日至20××年×月×日），顾×”，未加盖公章；另一份请示报告 上作的批复不能视为被告的意思表示，而盖有公章的请求报告上没有任何批复，双方也没有在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据 ...

被告沟通,故被告对此不予认可。原告突然要求被告离职，且没有对被告进行培训或转岗,故应支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告通过银行账户向被告支付过13,228.35 的通知，通知中载明的解除理由为被告的工作表现无法满足公司要求。根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能 ...

月期间合计已支付原告加班工资8,581元。另外，2009年11月12日，劳动保障监察部门出具责令改正通知书，责令被告于2009年12月18日前补发员工2009年 的事实，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，没有相应的事实与法律依据，本院不予支持。因双方对于被告应支付原告加班工资差额的仲裁 ...

手续。原告因此离开被告公司。 2010年5月11日，原告申请仲裁，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于5月13日立案受理[案号青劳仲(2010)办字第X号]。 被告提供的三份书面材料不予采信。因此，被告没有有效证据证明原告不符合录用条件，被告解除与原告之间的劳动合同不符合法律规定，故被告应按经济补偿标准的 ...

听劝阻，妨碍干扰他人工作或影响公司正常工作秩序，个人信息发生变更时刻意隐瞒，没有根据公司员工手册规定及时向公司通报，公司于2009年12月4日正式通知与 支付被告未休年休假工资缺额772.14元。 被告范某辩称，原告与被告解除劳动合同的没有依据，原告提供的考评表并非被告所在部门的主管考评的，故被告不 ...

劳动关系的事实。 根据法律规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。现原告没有与被告签订书面劳动合同，依法应当向被告支付二倍工资。因此，原告应支付被告 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...

份任职协议书。同时，2009年8月19日鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某原告签订聘用合同一份作为补充协议。该协议约定：原告任鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某总经理， ，原告继续在鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某职，但没有和鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某订书面劳动合同，也没有约定工资数额，此事实原告在2010年3月8 ...

2009年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工 至2008年12月31日之间的两倍工资差额5500元。 除《中华人民共和国劳动合同法》外，我国尚未有对事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规 ...