连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一份劳动合同过程中，黄某某主动要求签订无固定期限劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在 上诉人的班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平 ...

连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一份劳动合同过程中，钟某某主动要求签订无固定期限劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在 上诉人的班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平 ...

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连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一份劳动合同过程中，谢某某主动要求签订无固定期限劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在 上诉人的班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平 ...

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连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一份劳动合同过程中，赖某某主动要求签订无固定期限劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在 上诉人的班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平 ...

连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一份劳动合同过程中，陈某某主动要求签订无固定期限劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在 上诉人的班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平 ...