与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、在焦作市中级人民法院 鸿宇医药有限责任公司向原告姚东辉、姚东华下达的《解除劳动合同通知书》和《终止劳动关系证明书》后，被告焦作市鸿宇医药有限责任公司为履行生效判决 ...

补助费数额不等,其工资已发放。2008年3月--7月份，王某甲共加班18天。用人单位未安排其年休假，未为原告交纳失业保险及医疗保险。2008年第四季度养老 王某甲个人交纳。2008年12月24日，原告王某甲提出与被告安邦财险鹤壁营销部解除劳动合同关系。 另查明王某甲于1981年参加工作，依据《职工带薪 ...

）经济补某金4662元。 原告（被告）对其主张提供如下证据：1、劳动合同书，证明双方的劳动关系，同时证明双方未就加某工资的支付有特别约定；2、加某情况 ）请求支付25%经济补某金的问题，本院认为依据《违反和解除劳动合同的经济补某办法》第三条之规定，本案用人单位不属于克扣和无故拖欠劳动者工资，也不是拒不 ...

保险费及住房公积金等，并发给黄某上岗工资或待岗分流人员工资，可见黄某与三亚供电公司之间的人事劳动关系，并不因黄某到该中心任职而改变，黄某是三亚供电公司的职工 的《劳动合同书》第三、第四款，劳部发［１９９４］４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳部发［１９９５］２２３号文件第二条规定， ...

是与上诉人发生劳动关系；此后的用人单位已发生变更，相应的劳动关系也发生了变化。上诉人上诉认为陈某某的劳动关系并未解除，与事实不符，本院不予支持。 依照上述规定而具备法人地位，能够独立对外承担民事责任，但这仅是法律规定应该如何，并不等同于事实就是如此。本案的实际情况已如前述，建材总公司投入到幼儿园的资产 ...

，在规定日期内逾期不来者按自动离职（个人自愿解除劳动关系）处理，一切后果自负。”由于周××一直未到单位报到，沈阳××纸箱厂于2004年8月21日做出 的。关于周××提出的要求沈阳××纸箱厂为其补缴双方养老保险费、医疗保险费的主张。用人单位为从业人员缴纳养老保险费是法定义务。周××虽被除名，但其养老保险 ...

、原告在该项目中是被告方的负责人均属实。但是，国际公司对收益如何分配与本案无关，原告与被告之间关于指标费的处理并无合某约定，原告作为被告的人员 经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的 ...

故原告诉至法院，要求被告支付：1、2008年度年终绩效奖金人民币x元；2、解除劳动合同的经济补偿金差额x元。 原告为证明上述主张，向本院提交下列证据： ，原、被告确认如评估结果为“低于预期”的，其奖金系数为0。 本院认为，用人单位可以根据不同的劳动者的工作技能、工作态度、从业经验、知识学历、敬业精神 ...

人民共和国劳动法》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失 治疗期的工资及所有的福利待遇按法律照样享受。11、要求华国光学公司与谈某某保持劳动关系，撤销华国光学公司违法开除谈某某的决定。12、本次诉讼的所有 ...

因此，对上诉人该主张，不予确认。因此，上诉人要求确认被上诉人二分公司单方解除《租赁合同》的行为属重大违约以及赔偿精神损害赔偿金3000元的诉讼请求，于 、原审法院认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系是错误的。上诉人认为，虽然表面上上诉人与被上诉人签订了租赁合同。但被上诉人作为用人单位及车主提供出租车 ...