一切法律责任由其自己自行承担。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同 缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，造成原告参保手续未转移到用人单位，给原告造成了一定损失，对此被告负有主要责任。因某告以灵活就业人员 ...

即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订 缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，造成原告参保手续未转移到用人单位，给原告造成了一定损失，对此被告负有主要责任。因某告以灵活就业人员 ...

即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订 缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，造成原告参保手续未转移到用人单位，给原告造成了一定损失，对此被告负有主要责任。因某告以灵活就业人员 ...

第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作地点是劳动合同应当具备的重要条款，也是劳动合同签订的重要条件。长沙××科技有限公司 ，本院予以维持。《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条规定，用人单位未为劳动者缴纳基本养老、基本医疗、失业和生育保险费 ...

。第一部分为2008年4月25日至2008年10月9日，即原告主张的未签订合同的期间，第二部分为2008年10月10日至2009年10月9日，即劳动 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 ...

部分，第一部分为2008年1月1日至2008年10月9日，即原告主张的未签订合同的期间；第二部分为2008年10月10日至2009年10月9日，即劳动 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 ...

。第一部分为2008年3月18日至2008年10月9日，即原告主张的未签订合同的期间，第二部分为2008年10月10日至2009年10月9日，即劳动 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 ...

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 了签名，此后，原告和美国BN公司之间一直就劳动合同的签订进行磋商，但由于原告的医保问题没有解决，劳动合同的签订并未完成。 又查明，美国BN公司是信某 ...

中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》第三十八条规定的“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者 解除权，而与被告继续签订履行劳动合同。2008年前双方系事实劳动关系，依当时的法律规定，劳动者提出终止、解除劳动合同，用人单位不应给付劳动者经济补偿金。 ...

中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》第三十八条规定的“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者 解除权，而与被告继续签订履行劳动合同。2008年前双方系事实劳动关系，依当时的法律规定，劳动者提出终止、解除劳动合同，用人单位不应给付劳动者经济补偿金。 ...