，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘“登记表”和“报名表”等招用记录、 通知把上诉人退回三运公司二站，三运公司二站也没有通知过上诉人解除劳动关系，因此，一审认为上诉人与三运公司二站2008年5月13日劳动 ...

早有预谋精心策划的窃取公司机密文档事件，其目的是通过仲裁非法获利。我司与被告签订了2011年的劳动合同，并交纳了社会保险。另外，支付年休假工资无事实依据和 职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。 第十二条用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工 ...

有预谋精心策划的窃取公司机密文档事件，其目的是通过仲裁非法获利。我司与被告签订了2011年的劳动合同，并交纳了社会保险。另外，支付年休假工资无事实依据和 本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 第十二条用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年 ...

养老、失业保险费，未参加医疗保险。2003年6月30日，屈某某与锦电公司解除劳动关系。经济水办事处协商，屈某某向济源市失业保险所补缴失业保险费900元，办理失业 十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》之规定，判决：一、锦电公司 ...

到该公司工作，事后其母先知此事。 上述事实，有学大公司提交的劳动合同及附件、解除劳动合同通知、企业名称变更通知、营业执照、宣传材料、思承公司工商登记情况 利益的取舍上更可能倾向于亲情，即近亲属比其他人更容易从受雇人处获取用人单位的商业秘密进而利用商业秘密谋取不当利益。本案中，双方的约定可以起到提示陆某 ...

及第七项的规定，认定被上诉人的此行为属于乘人之危以及违反法律规定和以合法形式掩盖非法目的的行为，请求二审法院依法确认此协议书为无效。二、即使协议书有效，上诉 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对于经济补偿金的规定，以及修订前的《广东省工伤保险条例》第29条的规定，劳动者离职时的用人单位应支付的 ...

劳动关系有关事项的通知'中第二条明确规定：'用人单位未与劳动者签订劳动合同，一认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 人也可以认为，一审法院对被上诉人用工人员的确认，是用合法的形式确认了非法的行为。⑶一审法院认为，上诉人对被上诉人进场服务的事实并不否认，是错误的 ...

。原告工作至2008年10月21日止。2008年10月22日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付补偿金等请求，该会以嘉劳仲（2008）办 开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告违反员工手册第三十三条第十八款（非法罢工、怠工或 ...

。原告工作至2008年10月21日止。2008年10月22日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付补偿金等请求，该会以嘉劳仲（2008）办 开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告违反员工手册第三十三条第十八款（非法罢工、怠工或 ...

月至2008年12月期间不安排工作的工资损失5600元；由被告支付其未签订书面劳动合同期间二倍的工资差额6160元；由被告退还其押金500元。 原审法院审理后 的规定不相符合，本院依法予以纠正。本案系劳动者黄某乙提出要求与用人单位上诉人之间解除劳动关系，则根据国务院《失业保险条例》第二条第三款、第十四 ...