中，被告义马煤业提供义马煤业集团股份有限公司社会保险中心工伤保险科的证明一份，“证明：原告王某甲受伤前12个月平均月缴费工资为1635元(06年7月受伤)” 十七条的规定，被告应以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资基数，即2007年郑州市的标准x元／年分别向原告支付一次性工伤医疗补助金x.50 ...

1日至2010年6月30日养老保险，具体基数和数额由市企业职工养老保险经办机构依有关法律政策核定，其中个人应缴费部分由廖某承担。二、非终局裁决部分 人民法院起诉的辩称不予采信；原告冠正公司未为被告廖某办理社会保险手续，缴纳社会保险费，应属社会保险管理部门依法行政的范畴，人民法院不宜处理；虽然被告廖某在 ...

、劳动仲裁委的不予受理通知书，证明该案不属于劳动仲裁范围；2、社会保险参保申请表和退保申请表，证明被告社会保险参保时间是2006年9月15日，退保时间是2008年7 金明细，证明原告为被告垫交的三金数额的计算方法；5、证明和缴费记录，证明原告为被告垫交应由被告个人承担的医疗保险金为277.37元,养老 ...

。 2009年，被告以原告为被申请人，就其劳动关系、工资、工伤待遇、社会保险等争议向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此次仲裁期间，劳动行政部门尚未向被告 医疗补助金和伤残就业补助金或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，九级八个月；一次性伤残就业补助金 ...

，有裁决书、工资单、关于对汪某辞退的通知、情况说明、会议记录、社会保险个人缴费记录、证明、报警记录、询问笔录以及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实 共加班20天，本院予以支持。《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准 ...

每天工资为40元，另外每月再加200元夜班费，原告也未为被告交纳各种社会保险。2007年1月1日被告在干活时右前臂受伤。2008年8月11日， 。一次性工伤医疗补助金的赔偿标准按解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，七级伤残计算12个月，南阳市2008年度职工月平均工资为1487元，故 ...

。该仲裁认为，申诉人与被诉人之间事实劳动关系存在，但被诉人一直未给申诉人办理社会保险。申诉人因工负伤，分别于2006年4月12日—2006年8月21日、 属工伤，原告作为其用人单位，应承担为被告办理养老、医疗、失业保险责任，具体缴费金额以社会机构核算为准；9、关于被告王某某的安全生产抵押金，根据《中华 ...

男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上一年度在岗职工平均工资为基数，按规定的假期时间计发。”原、被告双方均认可被告湘潭嘉富公司向原告陈 了生育保险，原告所应享受的男职工假期津贴，应当由缴纳生育保险费所在地的社会保险经办机构负责办理和支付，原告要求被告支付生育津贴2000元的诉讼请求，本院亦 ...

元。2002年12月，上海市劳动争议仲裁委员会就原审双方社会保险费争议委托上海市社会保险事业基金结算管理中心核查，核查结果为:2000年4月至2002年5月原审 均工资为标准，并无不当，本院予以采纳。原审判决主文出现否定用人单位缴费义务的表述有失妥当，应予纠正。原审关于仲裁费的判决应作相应变更。据此 ...

规定，本人工资是指工伤职工受伤前十二个月的平均月缴费工资。由于原告没有为被告购买社会保险，故计算时按被告受伤前十二个月的月平均工资 伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按照法律规定的标准赔偿，但计发基数即本人工资被上诉人认为一审计算方式合理。三、对于上诉人其他要求，被上诉人认为纯属 ...