否为原告补交1998年10月至2010年1月的社会保险的问题。用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗基本社会保险是法定的义务，原、被告劳动关某存续期限间 第一项；改判由被上诉人支付被上诉人补缴1998年10月至2010年1月间的社会保险；二、撤销该判决书第二、三项，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金x.38 ...

下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008 暂行条例》第五条，《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定判决如下： 驳回原告黄某乙的诉讼请求。 ...

事项，要求被告为原告补缴1988年8月18日至2010年12月31日社会保险、住房公积金、支付2008年1月1日至原告法定退休的2013年12月 对外经济贸易委员会关于转发市政府“关于市外经贸委所属5家事业公司改制为企业公司有关问题的批复”的通知），证明中泉公司于1997年改制，正式员工是1996年 ...

本院不予支持。2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 月至2007年6月期间的工资3640元，理由正当，本院予以支持。关于赔偿金问题，由于李某某未提供证据证明河南现代交通工程有限公司是恶意克扣、拖欠工资， ...

无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部 ，判决如下： 一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告马某某未办理社会保险补偿金4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告马某某法定 ...

无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部 ，判决如下： 一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告辛某某未办理社会保险补偿金4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告辛某某法定 ...

无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部 ，判决如下： 一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告李某某未办理社会保险补偿金4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告李某某法定 ...

原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其自己自行承担。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部 ，判决如下： 一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某未办理社会保险补偿金4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某法定 ...

请求将个人养老保险关系转移到我广场，所以不存在我广场支付原告养老保险费问题。额外支付工资是我广场单方解除时才可提出，但本案原告没有证据证明 判决如下： 一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告梁某未办理社会保险补偿金4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告梁某法定 ...

请求将个人养老保险关系转移到我广场，所以不存在我广场支付原告养老保险费问题。额外支付工资是我广场单方解除时才可提出，但本案原告没有证据证明 判决如下： 一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告兰某未办理社会保险补偿金4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告兰某法定 ...