提交以下新证据予以证明： 证据1、2008年12月23日新疆全稼禧贸易有限公司出具的离职证明，张某甲用以证明田建荣曾经是新疆全稼禧贸易有限公司仓库管理人员。 证据 证明目的。鉴于此，张某甲理应承担对该批商品的赔偿责任。 二、张某甲应当依照何种标准予以赔偿的问题。 本案审理过程中，张某甲否认所运商品为东 ...

意见，此后一直处于不间断的商讨修改过程中，直至高阳公司张颖2008年8月底离职，其仍然告知红色动力公司工作交接情况，提示对方与公司其他人员联系。可见， 合同已无继续履行的可能，故本院依法予以解除。关于高阳公司要求红色动力公司赔偿其另行委托第三方制作x短片费用的反诉请求，因高阳公司未能提交证据原件，本院 ...

判令：被告向原告公开赔礼道歉；被告解除与李秀林的劳动合同关系；被告向原告赔偿经济损失50万元及诉讼合理支出2万元。 被告松下电器辩称，1、双方不存在竞争 组成。规定有奖励标准。捷通公司在档案管理等方面均有保密制度管理。公证书及离职交接清单均显示李秀林掌握有公司重要技术信息。 2006年8月21日，双方 ...

厂在网上发布的侵害信溪公司商业秘密的激光水平尺乃田某某按正当手续离职信溪公司后计划开发的多功能激光水平尺，因该产品外观上从一个侧面看有点象信 在答辩中要求信溪公司立即停止生产5093-6、5093-6A激光水平尺、赔偿经济损失x元的问题，因其没有提出反诉，故本院对此不作为诉讼请求予以审查。 综上所述， ...

葛岸幼儿园拖欠工资的事实而非葛岸幼儿园提前解除合同的事实，邓某某是否自动离职与葛岸幼儿园应否支付其因拖欠邓某某工资而依法应支付的经济补偿金并无联系 维持。邓某某可就其社会保险费问题向相关行政部门申请解决。 葛岸幼儿园上诉称邓某某的辞职行为造成了其生源流失并因此请求邓某某赔偿经济损失、公开赔礼道歉，但葛 ...

每月工资1500元，合同经双方签订后，自即日起具有法律效力。2005年9月6日，公信公司以罗某某考核不通过为由通知其离职，并于当日办理全部交接手续 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的 ...

每月工资1500元，合同经双方签订后，自即日起具有法律效力。2005年9月6日，公信公司以罗某某考核不通过为由通知其离职，并于当日办理全部交接手续 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的 ...

证。富丽达公司声称的是陈某某自动离职的陈某，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的 法律规定，因治疗该病所需的医疗费用，应由患者本人承担。况且，陈某某诉请赔偿的2万元医疗费，并无相关的医疗机构出具的证明佐证，且实际并未发生，完全 ...

为证。富丽达公司声称的是陈某自动离职的陈某，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的 法律规定，因治疗该病所需的医疗费用，应由患者本人承担。况且，陈某诉请赔偿的2万元医疗费，并无相关的医疗机构出具的证明佐证，且实际并未发生，完全是 ...

证。富丽达公司声称的是段某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的 法律规定，因治疗该病所需的医疗费用，应由患者本人承担。况且，段某某诉请赔偿的2万元医疗费，并无相关的医疗机构出具的证明佐证，且实际并未发生，完全 ...