中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈 ...

中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈 ...

本院不予审理。陈某1996年3月至1998年12月31日在农协会工作，期间的工资农协会应发放给陈某。陈某主张农协会仍拖欠其1996年12月、1997年和 本院不予采信。故农协会应给陈某报销医疗费388元。农协会称不在单位吃饭员工每月发200元生活费，因陈某1998年仍在农协会工作，且本案现有的证据不能 ...

劳动合同。雅来公司作为用人单位已经表示愿意与廖某续延劳动合同，并向廖某发放了《续签合同征询表》，但此时廖某明确表示只愿意续延三年期劳动合同，也即 廖某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都 ...

劳动合同。雅来公司作为用人单位已经表示愿意与吴某续延劳动合同，并向吴某发放了《续签合同征询表》，但此时吴某明确表示只愿意续延两年期限劳动合同， 吴某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是 ...

劳动合同。雅来公司作为用人单位已经表示愿意与洪某续延劳动合同，并向洪某发放了《续签合同征询表》，但此时洪某明确表示只愿意续延三年期限劳动合同，也 洪某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都 ...

，此时，雅来公司作为用人单位已经表示愿意与陈某续延劳动合同，并向陈某发放了《续签合同征询表》，陈某也明确表示愿意续延劳动合同。本案一审的焦点在于 陈某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都 ...

到佛山市制药厂工作。2004年3月18日前期劳动合同期满前，雅来公司向何某发放了一份《续签合同征询表》，双方确认续签合同一年。2004年5月8日， 某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都 ...

上诉人公司按照公司的规定标准发放工资，被上诉人滕某质证认为，对以上证据不予认可，是被上诉人辞职后，上诉人补的。鉴于上诉人提交的以上证据与上诉人在一审提交的工资表相互矛盾，且不属新证据，故对上诉人二审提交的证据不予采信。 二审另查明，上诉人公司与员工代表于2010年9月30日签订《 ...

未签订劳动合同，工某以现金发放，张某于2009年6月19日离职。 X腾公司主张某某月基本工某为2700元，且2008年前几个月的月工某不足2000元。张某则 腾公司提交的谈话录音体现张某向该公司请年假后该公司让其将工某交接给其他员工。张某于2009年6月19日办理了交接，X腾公司确认交接范围包括门禁卡 ...