，被上诉人至今未到上诉人处办理离职交接手续。所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009年9月1日至2009 1、撤销一审判决第一、三项；2、改判上诉人无须按1300元／月工资支付被上诉人徐某一次性医某补助金10400元、一次性伤残就业补助金7800元、2009年9 ...

一个约定，该变更并不影响双方保密协议的效力。 对被告提供的吴某2009年的工资，原告认某税前收入应当为160450.82元，本院核算为159743.41元，每月应发 开业生产经营同类产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。原告离职后，在竞业限制某限内用人单某应按月向乙方支付 ...

办完离店手续，离职原因为厂家撤店，上述证据均加盖了燕莎金源店公章，银某贸易公司未举证证明解除劳动合同是王某提出的，亦未支付王某解除劳动 的损失是正确的。银某贸易公司无有效证据证实被上诉人提出解除劳动合同，原审法院判决其支付相应的解除劳动合同经济赔偿金亦无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人银某贸易公司 ...

此待遇，应该按刘某丁的平均工某2590元[（2550×8+2670×4）÷12]支付刘某丁未休年假工某5358.62（2590÷21.75×15×3）元。鉴于 法院采信刘某丁关于在《离职申请》中加入“因个人原因”字样并非其本人真实意思表示的主张，刘某丁要求通达公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求于 ...

且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 某支付2010年5月19日至2010年10月29日超时加班、休息日及节假日加班工资3320.8元及25%的额外经济补偿金人民币830.2元，合计4151元；2、桃花 ...

职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3 年9月11日至2010年10月29日超时加班、休息日加班及法定节假日加班工资1769.3元及25%的额外经济补偿金人民币442.3元，合计2211.16元；2、 ...

且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 支付2010年5月19日至2010年10月29日加班、休息日加班及节假日加班工资4526.5元及25%的额外经济补偿金人民币1131.6元，合计5658.1元；2、 ...

且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3 某支付2010年5月11日至2010年11月2日加班、休息日加班及节假日加班工资3899.4元及25%的额外经济补偿金人民币974.8元，合计4874.2元；2、 ...

的条款，没有支付给张某相应的补偿金，其竞业禁止的条款不能在张某离职后对其产生限制的效力。奥润德公司称在张某每月的7500元工资中已经包含 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该法第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级 ...

立法的本意，经济补偿的性质应该是国家要求用人单位解除或终止劳动合同时，支付一定的经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降， 倍，因此，被告应当向原告支付经济补偿的月工资标准按2007年度全市职工月平均工资3倍计算，经济补偿为2887.5元。 双方所签《离职协议》第二条约定“ ...