29日至6月25日的工资3398元，一次性残疾补偿金（略）.04元，一次性工伤辞退费（略）.75元，车旅费1000元。在诉讼中，原告承认2002年1、3 在被告处工作，符合有关法律规定，可予准许。根据有关规定，原告受伤致残并提出离职，可享受的工伤待遇有：一次性残疾补偿金，计算标准为以所在市上年度职工月 ...

判决认定事实不清，证据不足，自相矛盾。1、朱某某离开其乐公司是自动离职，公司从未表示要辞退朱某某；2、公司未拖欠朱某某一分一毫的所谓工资、补助。从 其乐公司存在长期克扣、拖欠各项工资的事实，因此，在此情况下，无论朱某某被辞退与否，均有权要求支付应得的报酬以及相关的经济补偿金。2、提成工资、底薪、补助 ...

元，同时要求卓远公司按协议规定赔偿违约金（略）元。被上诉人卓远公司则认为张某擅自离职是造成其拖欠工资的主要原因，现张某已离开卓远公司，故愿按张某实际工作 按其所能证明的24天计算。关于违约金问题，张某既未能举证证明系遭卓远公司辞退的事实，亦未能证明其在卓远公司处工作至1999年4月20日，所以只能以其 ...

人员之间的来往信件、医疗证明； (5)被告中浙公司提供的原告周某甲的离职书、费用列支清单及票据； (6)被告粮油公司与金边服装厂签订的劳务合同及附件 ； (7)被告中浙公司与被告粮油公司的劳务合作协议、招工简章、金边服装厂的辞退函； (8)经商参赞处的传真电报； (9)原告周某甲等劳务人员的工资表； ...

将保险柜搬来蓝澳酒店418房。由于当时保险柜钥匙不见了，苏某乙又喜欢射击，离职时就没有上交单位，想以后用于射击。被告人苏某乙对搜获的子弹和弹匣 状物品为64式手枪弹匣(军用)。 9、佛山市司法局的佛司政[2000]X号《关某辞退苏某乙同志国家公务员的决定》证实，被告人苏某乙于2000年11月10日被 ...

7月12日补发一份《职工工作调动通知书》，调原告到草制品厂工作，否则按自动离职处理。被告的一系列做法不仅违反合同规定，也是侵犯原告合法权益。原告为维护自己的 、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福某、培训以及 ...

也未为甲缴纳社会保险。2011年7月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将甲辞退。为维护甲合法权益，故诉至法院要求城关环卫所：1、为甲缴纳社会保险；2 所应补足甲最低工资差额10506元。原审法院审理本案过程中，城关环卫所同意按甲离职前12个月平均工资标准，工作每满一年支付一个月工资，按甲在城关环卫所 ...

也未为甲缴纳社会保险。2011年7月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将甲辞退。为维护甲合法权益，故诉至法院要求城关环卫所：1、为甲补缴社会保险；2、 等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 一审法院认为：城关环卫所同意按甲离职前12个月平均工资标准按甲第二次入职在城关环卫所工作年限每满一年 ...

调岗通知书》书面形式通知被告李某，并告知了从收到通知三日内未去报到视为自动离职。直到2011年6月14日被告李某仍未去上班，原告某某于2011年6月 在劳动中不认真负责，导致甲方丧失守护用工客户或引起客户投诉扣款的，甲方有权辞退乙方，不支付经济补偿金和提前通知乙方；（3）、甲方有权根据乙方的工作表现对 ...

，内容为：“刘某：我于2003年2月入职科技园公司，2005年6月离职。由于集团高管人员实行年薪制，2004-2005年度应补发本人薪资250035元（其中2004年 诉讼证据的若干规定》第六条之规定，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...