劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：（3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；（4） 合同期限截止到2007年12月31日。合同届满后未续订劳动合同，原劳动合同关系自动终止，金源公司不存在违法解除劳动合同的事实，依法不应承担任何经济补偿金及 ...

以下简称邵水管理所）与被上诉人李某甲、原审被告湖南省邵阳市地方海事局（海事局）劳动争议纠纷一案，湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○○八年九月十八日作出（2008） 亦不予支持。邵水管理所辩称的只有解除劳动合同才产生经济补偿金的问题，其与李某莲终止劳动关系不产生经济补偿和赔偿，其无须支付经济补偿金和赔偿金 ...

：原告须遵守国家法律、法令、法规和被告制订的规章制度。五、终止、变更、解除劳动合同：1、合同期满即自然失效，经双方协商同意可续签；2、双方一致可 仲裁，要求被告退还按金、支付工资、仲裁费、婚假工资，解除劳动关系补偿金5000元对其作出的通告书面道歉及赔偿100元的经济损失，为其购买社保。仲裁委于同年6 ...

异议，原审法院认为董某与美涂士公司签订的《关于终止聘员保密合同约定》应视为双方协商一致，由用人单位解除劳动合同是认定事实不清。实际上，2003年4月29日， 案件的实际情况处理，其结果造成美涂士公司随意解除劳动合同却不需要承担任何责任，董某遭无辜辞退也没有得到应由的赔偿。综上，请求如下：判令美涂士公司 ...

年11月4日向冼某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与冼某某的劳动关系，冼某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《 手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 ...

年11月4日向徐某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与徐某某的劳动关系，徐某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《 手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 ...

年11月4日向麦某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与麦某某的劳动关系，麦某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《 手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 ...

年11月4日向何某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与何某某的劳动关系，何某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《 手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 ...

年11月4日向岑某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与岑某某的劳动关系，岑某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《 手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 ...

年11月4日向林某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与林某某的劳动关系，林某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《 手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 ...