至2009年3月期间的工资3,539.52元、高安公司支付王某某解除劳动关系经济补偿金2,617.71元、高安公司支付王某某误工费及交通费972.60元、高安公司 从未将有关计件报表交上诉人核对，上诉人认为少算了工资，相应地计算补偿金基数也少算了。故上诉人上诉要求撤销原判，依法改判。 被上诉人高安公司 ...

，故本院采信原告的意见，被告系自行离职，原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金。 至于被告要求原告支付工资差额的诉讼请求，因双方对工资发放情况存在异议， .5小时，7月存在平时加班40小时、休息日加班32小时，关于加班工资的计算基数双方确认为1,000元，不低于本市最低工资标准，本院予以准许，经核算 ...

日至2009年2月27日延长工作时间和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付 的则以薪资明细表记载的实发金额为准。 本院认为，根据法律规定，作为经济补偿金和赔偿金计算基数的离职前12个月平均工资应为应发工资标准，而非实 ...

、被告的陈述，经审理查明，原告的经营范围为自营和代理各类商品和基数的进出口，建筑装潢材料、服装、针纺织品及原料、金属材料、金属制品、普通 判决如下： 一、原告上海某某进出口有限公司要求不承担支付被告柳某某解除劳动关系经济补偿金人民币2,700元义务的诉讼请求，予以支持； 二、原告上海某某进出口有限公司 ...

、被告的陈述，经审理查明，原告的经营范围为自营和代理各类商品和基数的进出口，建筑装潢材料、服装、针纺织品及原料、金属材料、金属制品、普通 判决如下： 一、原告上海某某进出口有限公司要求不承担支付被告李某某解除劳动关系经济补偿金人民币3,000元义务的诉讼请求，予以支持； 二、原告上海某某进出口有限公司 ...

克扣原告工资3650元，应当在足额发放工资的同时，另向原告支付应付金额100%的经济补偿金。而仲裁裁决认定被告可在高于劳动合同约定工资的基础上任意调整原告工资 职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上一年度在岗职工平均工资为基数，按规定的假期时间计发。”原、被告双方均认可被告湘潭嘉富公司向原告 ...

待遇不同于误工费，更不等于营养费；3、一次性伤残就业补助金与解除劳动合同经济补偿金不替代。 被上诉人郴州市苏仙区金凤凰烟花爆竹厂未作答辩。 本院二审查明 ，应以郴州市2006年度职工平均工资（1280元）作为计算刘某某有关工伤待遇的基数。关于停工留薪待遇的问题，因被上诉人郴州市苏仙区金凤凰烟花爆竹厂已 ...

月1日起按2001年7月1日以后的新标准发给其内退工资，给付其经济补偿金5999.85元，赔偿金x.75元。 本院第一次再审认为，根据劳动部《关于严格 根据本人离岗前的岗位工资，保留工资，年功津贴三项之和作为核发内退生活费的基数”。该文件说明内退生活费中包含了工资及津贴等福利。依据《中华人民共和国企业 ...

全部劳动报酬(包括工资（略）.48元、养老金1673.28元、公积金836.64元、经济补偿金2545.12元);6、被上诉人申某注销发展中心，致使与上诉人签订的劳动合同 12月31日，领取金额为527.84元。郝某荣应交养老保险金的缴费基数为月603元，单位月应交120.6元。此事实，有企业单位工资 ...

日诉至原审法院，要求被上某诉人补发法定节假日、休息日的加班工资１９７６６元及其经济赔偿金９８８３０元，并补缴从１９９６年７月至２０００年５月的社会保险费。在 报酬、法定节假日的３００％的工资报酬及支付２５％的经济补偿金。以上某诉人每月３５０元的基本工资为基数计算，月法定工作天数为２１．１６天，日工资应 ...