元、解除劳动关系经济补偿金19,800元、2009年10月至2010年1月期间工资8,800元。仲裁裁决被告支付原告2009年10月工资2,200元，对原告的 不是旷工。” 以上事实，有裁决书、辞退报告、劳动合同、关于职工请假制度的规定、综合保险缴纳情况、仲裁庭审理笔录及原被告的陈述为证，经庭审质证， ...
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其对外经营时使用“某美容”的名称。被告长阳路店员工实行每周某六休一的工作制度。 原告为证明其与被告之间存在劳动关系，提供下列证据：1、2008年1月 月的外来从业人员综合保险。2008年11月起，原告户籍迁入本市，被告应为其缴纳社会保险，个人部分由原告自行承担。因被告未能提供原告的工资收入情况，故本院 ...
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合作合同，学校安排应届大学生到该网站模拟实习。 原告提供了《x集团销售管理制度2009》和《网媒业务部三月份评估表》。原告陈述被告的销售指标是每个季度 ，并无不当，本院予以准许。 原告已经为被告缴纳了仲裁裁决的外来从业人员综合保险费，故本院在判决主文中不再表述。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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劳动合同，被告亦未为原告缴纳外来人员综合保险。被告公司实行单休制度，双休日以及国定假日经常加班，但从未支付加班工资。2009年3月被告突然与其解除劳动 工资人民币7200元； 四、驳回原告罗某某要求被告上海某某地坪材料有限公司支付加班工资x元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间 ...
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辩称，原告在被告处做清洁工，实行不定时工时制，故不存在加班工资问题。关于综合保险，原告断断续续至被告处工作，存在劳动关系的期间愿意为原告补缴， 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间工作 ...
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故被告于2008年1月5日将原告调动至设备动力部做清扫工作，工资待遇没有改变。被告公司有制度，加班必需先进行申报，2008年2月5日至2010年3月 劳动合同，合同约定原告在设备动力部门从事清扫工作；被告对原告岗位实行综合计算工时制；原告每月工资为1,200元。2010年2月9日，原告以“过年”为由向 ...
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上海市外来从业人员综合保险费。 2009年1月22日，赵某某申请仲裁，要求展升电子公司：1、支付2008年10月1日至2008年12月31日工资差额人民币( 规定》不予确认，认为总务课无权作出这个规定，而且从规定内容来看，门卫自身制度规定不得喝酒、抽烟等，但上班睡觉已经远远超过了其严重程度，而且该规定 ...
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自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳 2008年8月19日至2009年2月8日期间，原告共计出勤141天，其间制度工作日有124天，双休日有50天，法定节假日有8天，原告法定出勤天数应 ...
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自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳 2008年8月9日至2009年2月9日期间，原告共计出勤162天，其间制度工作日有131天，双休日有54天，法定节假日有8天，原告正常出勤天数应为 ...
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自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳 2008年9月20日至2009年2月9日期间，原告共计出勤121天，其间制度工作日有101天，双休日有42天，法定节假日有7天，原告法定出勤天数应 ...
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