没有相关的处分依据。由于天域酒店处分没有相关的处分依据，余某提出解除劳动合同，应当认定用人单位未按照原对余某约定的副主管职位及工资待遇安排余某的工作，致使余 请求救济，而是自２００６年５月７日起不服处罚而没去天域酒店上班，此行为属自动离职。故余某的上述主张缺乏事实依据，不予支持。余某又辩称其在天域酒店 ...

下，只能以双方发生劳动争议之日前12月的平均工资确定劳动者的月工资数额。原审认定被上诉人的月工资是5000元没有事实和法律依据。另被上诉人所称的业务费7400元 不适合其要求而将其辞退”的事实有异议，认为双方当事人从未约定基本月薪及提成某金问题，且是被上诉人自动离职，而非上诉人辞退被上诉人，对其余事实 ...

签订，违反有关劳动法律、法规，应承担相应责任。原告主张被告林某是旷工应当做自动离职处理缺乏证据证明，不予支持。三亚市公安局所做的笔迹鉴定程序合法，客观真实， 人每月从邓某某的工资中扣除52．5元，计367．5元作为社会养老保险费。据此，上诉人实际多扣除168．70元。 上述事实，有三劳仲裁(2001) ...

河口安装公司以东河安发(2000)第X号文件作出决定，以六上诉人在劳动合同期内自动离职及劳动合同期满未续签劳动合同为由，对六上诉人予以除名。2000年5月 处工作。上诉人刘某戊在1994年4月前12个月的平均工资为242元。 以上事实，有当事人陈述、河口区劳动和社会保障局的证明、停薪留职协议书在案为证 ...

月即开始在国药公司工作，时间上有一定的间隔，赵某丙的此项主张不予支持。赵某丙要求国药公司支付2001年的医某费，没有事实依据，不予支持。用人单位与 丙签订书面劳动合同，但赵某丙2008年2月自动离职，2010年5月申请劳动仲裁，超过了法定申诉时效期间，故双倍工资的诉请不予支持，国药公司的抗辩理由成立， ...

工作满五年时，则有甲方将借条返还给乙方，即乙方不用支付本次学习的任何费用”；第6条约定：“本次学习结束后，乙方离职（辞职、自动离职、开除）则须按 ，仅仅是填写的一个申请，没有相关财务的审批程序，不符合财务管理制度，仅凭该申请不可能领到款项，实际也并未领取上述款项，仅领取了包含工资在内的4920元，某某 ...

原告因第三人伤害以后，并没向被告履行任何手续，长期未上岗，应视为自动离职，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2005年12月5日， 未受理证明。原告遂向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提供的劳动合同书、双桥区某旅游开发有限公司2008年3月临时工工资表、重庆市X区劳动争议仲裁委员会逾期未受理 ...

用以证明2010年4月之前，财务账册中没有原告的工资明细，双方自2010年4月才开始建立劳动关系。原告对该证据的真实性有异议，认为账册是虚假的，据原告 单位，且无证据证明系因被告存在违法行为而主动提出解除劳动关系，本院认定其系自动离职。原告在申请仲裁后向被告邮寄的书面通知，对被告不再发生法律效力。故 ...

元-2800元）。 赵某某要求支付拖欠工资的25%的经济补偿的诉讼请求于法无据，法院不予支持。 赵某某离开华士集团属于自动离职，故赵某某要求支付解除劳动 依据，赵某某请求在民事诉讼中予以适用不符合法律规定。由于赵某某没有书面告知华士集团离职事宜，故属于自行解除劳动关系，其请求经济补偿金不符合法律规定， ...

5）和（6）的规定，故双方劳动关系至2009年9月25日解除。原告称已经搬家，没有收到上述通知，但收到了电话通知解除劳动关系。 被告所提供的《员工手册》第五章第七 三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6）规定：闹事破坏 ...