原审法院一方面对双方签订的合同效力予以肯定，另一方面却又置双方在合同中关于何XX离职后一年内不得与其任职期内所接触的客户发生贸易关系的约定，得出上述判决，违反 因不违反法律的规定，应当予以认可。何XX提出由于自己与通业公司签订有保密合同，而合同中约定的是在其离职后一年内不得与任职期所接触的客户发生贸易 ...

户口和社会保险关系的转移手续。经与公司协商未果，后向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，现已做出裁决，我不服该裁决，请求法院：1、确认我与XX公司之间 至2008年6月。 XX公司主张梁X违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，且梁X在知晓自己负有保密义务的前提下擅自带走公司资料，给公司带来巨大损失，并 ...

至2008年6月。 XX公司主张寇XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，且寇XX在知晓自己负有保密义务的前提下擅自带走公司资料，给公司带来巨大损失，并 提前解除劳动合同违约金的请求系适用法律错误。寇XX同意一审判决。 针对XX公司提出的异议，本院对本案的事实进行了审查，查明的事实与一审法院认定的事实 ...

日起作自行离职处理。”1994年7月5日起被告停发了原告朱某的工资。2010年原告朱某向该院起诉。2010年12月8日，原告朱某向该院提出撤诉申请， 年7月至今一直患肺结核病在治病、无工作和靠亲人的接济生活，但上诉人认为自己系被上诉人的职工，又逾17年未到被上诉人处要求发工资、报销医药费、要求办理医疗 ...

原告在当时有辞职的意识表示。被告以原告填写的是“调岗/离职交接单”而非填写“辞职交接单”推论原告系当时自己辞职。首先，原告表示从未见过“辞职交接单”，其次， 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员陈衍华 书记员关蓓华...

2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为2122.50元。2010年5月10日被告向上海市普陀区 的真实性被告有异议，认为在仲裁原告提供的该证明没有加盖公章。 被告为证明自己的观点，主要向本院提供2002年11月至2009年10月的原告上海市外来 ...

恢复工作岗位，安排工作，补发工资、生活费，补办社会保障。仲裁委经调查认为：申请人提出补发拖欠的3个月工资，没有事实依据，且超过申诉时效，要求补发134个月的 年3月26日自动离职后，如其认为与被上诉人之间存在劳动人事争议，则应按照国家有关劳动人事争议的法律法规的规定，及时依法主张自己的权利。上诉人虽称 ...

。证明在浦东仓库即将关闭之际，原告到浦东仓库员工中散布对公司不当言论，自己认识错误，向公司检查认错。 对于双方当事人提供的证据材料，当庭进行了质证。 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长叶其成 审判员蒋萍 代理审判员胡怡琴 ...

，给被告造成损失的，应当赔偿被告以下经济损失：误工费；原告未经被告同意，擅自离职的，应承担违约责任；双方同意以下列方式承担违约责任：1、违约金：一方违约， ），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工 ...

）乙方在甲方工作期间，不得利用甲方的工作条件、业务资料、设施和渠道，私自为自己或任何单位和个人工作，进行与甲方相竞争的活动，无论是有偿的还是无偿的； ，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不 ...