劳动合同书》、工某、仲裁申请书及仲裁调解书等。前述证据已经庭审质证。 本院认为：原、被告于2007年5月20日订立的固定期限的劳动合同，于2009年1月 原告主张的经济补偿金应从2008年1月1日起算。被告辩称是原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿的理由，本院不予支持。原告从2008年1月1日 ...

终止了劳动合同，不存在我公司违法终止劳动合同的情形。4、张某首次到我公司工作的时间是1999年10月1日，这个日期在仲裁申请书中张某曾自行陈述。5、张某 工资六千三百元；二、基础设施公司于本判决后效后十日内，支付张某解除劳动合同经济补偿金九千四百五十元；三、驳回张某要求基础设施公司支付其二○○八年一月 ...

并称其进店的时候签过面试简某表，当时的抬头是珠海银某贸易公司，没写过辞职申请书。就王某的工某情况，李某称因其为副店长工某为2000元多点。 另查， ，判决：一、自本判决生效之日起七日内，珠海市银某贸易发展有限公司支付王某违法解除劳动合同经济赔偿金七千四百八十元；二、自本判决生效之日起七日内，珠海市银某 ...

合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2010年2月4日原告书面通知被告解除劳动合同，一个月后原告未再去被告处工作。被告拖欠原告2010年1份及 缴费明细，劳动仲裁申请书、通知书及当事人庭审陈述等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定：劳动者的合法权益应依法严格保护。原告在职期间，双方未签订劳动合同，被告 ...

劳动合同书》、工某、仲裁申请书及仲裁调解书等。前述证据已经庭审质证。 本院认为：原、被告于2007年3月1日订立的固定期限的劳动合同，于2009年8月 原告主张的经济补偿金应从2008年1月1日起算。被告辩称是原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿的理由，本院不予支持。原告从2008年1月1日起 ...

郑州中原流碧补习学校关于陈某的诉讼请求未经仲裁程序的辩称，因陈某提交的仲裁申请书上载明的仲裁事项与陈某的诉讼请求一致，不予受理案件通知书上载明的“仲裁请求不 750元的诉讼请求，因郑州中原流碧补习学校未及时足额向陈某支付劳动报酬，陈某解除劳动合同后，郑州中原流碧补习学校应向陈某支付经济补偿。根据陈某在 ...

资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行 合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...

资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行 合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...

。对印章注销证明和仲裁裁决书的真实性没有异议。 原告宝石公司对被告提供的公司备案申请书、工某、工某存折、工某服标记、仲裁申诉书和仲裁裁决书的真实性、 某人员通知其不再上班，但没有提供相应的证据来证明，对其主张是原告宝石公司解除劳动关系的理由本院不予支持。被告黄某以原告宝石公司没有为其缴纳社会保险为由， ...

处理。同年5月24日原告再次去找被告，被告给原告一张《空调事业部离职申请书》要求原告填写，原告不同意，被告即叫门卫不准原告进厂。2010年5 辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反 ...