xx有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曾x诉称，原告于2009年6月进入被告公司特业部做保健按摩工作，每天工作12小时，工资为计件工资，每10天发放一次，并且押10天工资。6月份公司工资发放尚属正常，至7月底被告开始拖欠发放原告工资，自2009年8月起公司未能支付原告工资 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭x诉称，原告于2009年6月被被告公司聘为特业部经理，工作时间为做六天休息一天，每天工作12小时，工资按计件工资总额提成，但被告从未按时发放原告工资，2009年7月起拖欠原告工资至2009年9月4日被告的经营场地被法院查封，根据原、被告签订的合同约定，被告欠付 ...
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2007年未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。 关于原告主张之加班工资，双方虽一致确认原告在职期间曾实行计件工资制，但被告对原告并未规定定额，不符合计件工资的实质要件，故关于原告的加班工资，本院仍以计时方式予以核算。因原告所在岗位实行综合工时制，故其双休日加班与平时延时加班工资均按照百分之一百五 ...
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双方清点后折价卖给乙方；四、承包期内，乙方每出壹片合格成品暖气片付给甲方承包费人民币0.3元整，每月结算一次。合格成品数量以每月给劳务人员所付计件工资为准；五、在原材料充足的情况下，甲方应无偿帮助乙方打理厂务，负责协调各方关系，保障正常生产。协调关系所需费用由乙方承担。发生费用时甲方应和乙方协商一致 ...
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2,000元，支付原告2010年１月１日至2010年2月23日期间工资1,894元。 被告上海某某光学仪器厂辩称，被告处采用计件工资制，被告向原告支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁 ...
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,000元，支付原告2010年１月１日至2010年2月8日期间工资3,490元。 被告上海某某光学仪器厂辩称，被告处采用计件工资制，被告向原告支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决 ...
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零一个月计算，即按7.5月计算。原告每月的工资按国家统计局《雇佣工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资，（2）计件工资，（3）奖金，（4）津贴和补贴，（5）加班加点工资，（6）特殊情况下支付的工资；同时本规定的第十七条第二项规定“有关劳动保险和职工福利方面的各项 ...
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职工签名领取其工资。2008年1月2日，双方签订了《劳动合同书》，合同主要约定：本合同固定期限自2008年1月1日-同年12月31日止，实行计件工资。重庆零一精密机械有限公司为赵某某交纳了2008年的社会保险。赵某某在劳动合同解除或终止前12月的月平均工资为1180.33元。2008年12月29日， ...
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工伤待遇及工资。 6、退保证明、退工名册，旨在证明被告已办理退工手续。 7、台账，旨在证明原告所在车间的出勤记录。 8、劳动合同，旨在证明原告是计件工资，标准工资是960元。 9、2007年9月至2008年9月的考勤记录，旨在证明原告上班至2008年9月12日，考勤记录并不是计算工资的标准。 被告对 ...
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。应依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年2月，原告李某某到被告中创公司工作，试用期一个月，每天工资20元。试用期后，工资形式改为计件工资。2008年2月份，原告在被告处工作9天，工资为180元。2008年3月份全月工资为1050元。2008年4月份工作16天，工资为851天。2008年 ...
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