顺劳仲字[2003]第X号仲裁裁决书，认为是原告向被告提出辞职，要求被告给予补偿缺乏法理依据，原告离职后要求职业病检查，被告为原告体检治疗，并支付了医疗费及 ，不能作为定案依据，应以修改后的条文为准。而修改的条文证明被上诉人要求支付经济补偿金不属该范畴。三、一审法院判令上诉人支付被上诉人误工资及住院 ...

顺劳仲字[2003]第X号仲裁裁决书，认为是原告向被告提出辞职，要求被告给予补偿缺乏法理依据，原告离职后要求职业病检查，被告为原告体检治疗，并支付了医疗费及 ，不能作为定案依据，应以修改后的条文为准。而修改的条文证明被上诉人要求支付经济补偿金不属该范畴。三、一审法院判令上诉人支付被上诉人误工资及住院 ...

劳仲字[2003]第X号仲裁裁决书，认为是原告向被告提出辞职，要求被告给予补偿缺乏法理依据，原告离职后要求职业病检查，被告为原告体检治疗，并支付了医疗费 时双方不存在劳动关系，那么何来有误工的现象。上诉人己负责全部的住院伙食，又何来支付伙食补助费呢，更何况上诉人依公司规定支付住院补助484元给被上诉人 ...

顺劳仲字[2003]第X号仲裁裁决书，认为是原告向被告提出辞职，要求被告给予补偿缺乏法理依据，原告离职后要求职业病检查，被告为原告体检治疗，并支付了医疗费及 ，不能作为定案依据，应以修改后的条文为准。而修改的条文证明被上诉人要求支付经济补偿金不属该范畴。三、一审法院判令上诉人支付被上诉人误工资及住院 ...

又不能证某其获取该客户名单的合法来源，鉴于被告倪某不否认在斯达克服务部工作期间掌握上述客户名单，以及辞职后在聆语堂服务中心工作的事实，本院有理由相信倪 受损害的角度要求赔偿的，但其计算方式的依据不足。首先，斯达克服务部在倪某离职前后的月平均销售额并无有效证某证某，该销售额的下降与两被告侵权行为是否具有 ...

材料不能表明与涉案专利的研发有直接关系，故认为不能支持被告此主张。 本案双方当事人在诉讼中均未提交能证明涉案专利技术方案形成的过程、阶段及时间的技术文 公司提交的专利证书、《铜箔生产设备供应合同》、韩林等三人与原告签订的离职合同、设备清单及购买票据、证人证言、其它材料。 本院认为，2002年2月27日 ...

.5万元并签订了赔偿协议。原告于当日申请辞职，当时被告未给原告办理离职手续。现原告认为当时治疗过程并未结束，并且不知道实际的损失后果，被告提出苛刻的赔偿 上述事实，有《劳动争议仲裁申请书》、《收某回执》、编号2011-X号《证明》、《工伤认定决定书》、《工伤劳动能力鉴定结论通知书》、《劳务合同书》、 ...

不能证明收款时就建立了劳动关系，对证4认为与本案无关，对证5有异议，认为不具有证明力，工资应以工资表为准，对证6有异议，认为领工资多少应以原告签领 时30分上班时突然集体辞职，并提交《解除劳动合某通知书》，五原告在通知书上写明：根据《劳动法》第32条之规定，自行解除劳动合某。原告的离职，造成了被告单位 ...

认可。严某主张其于2010年1月13日停止工作，并交过辞职报告。智新教育公司称严某没有交过辞职报告。严某提交了智新教育公司网站上的照片打印件，严 人员签字，钱中诚作为证人与智新教育公司存在利害关系，其证言不具有证明力，智新教育公司在未提交其他离职文件的情况下，主张严某于2009年10月19日停止工作， ...

清所欠的保险金，但未实际解除，也没有作出解除的决定。上诉人虽然有递交辞职报告，但未获被上诉人的批准，所以双方之间还存在劳动关系。上诉人要求办理社保转移 举证时提出，且原件上盖章有涂改，真实性无法确认；证据2真实性没有异议，但不能证明上诉人对本案法律关系的主张。 本院经审查认为，对于上诉人提供的证据1， ...