调为每月1080元。2002年4月6日，原告向三被告发出离职申请书，请求辞职。在辞职后，享有与在职人员同等待遇的股东权益，并要求补发在职期间所欠自 虽然为宋某某代付过所得税款，但只是代付，不能反映双方存在劳动关系和工资关系，因此本案的工资问题与上诉人无关。另外，本案被上诉人的起诉已超诉讼时效。为此上诉 ...

依据不足，不予支持。对于涂某某在2003年10月23日至11月期间的加班工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，太平洋公司应支付 某某与被上诉人太平洋公司的举证、质证，本院认证如下：太平洋公司对涂某某提出的《辞职手续办理情况一览表》的真实性无异议，本院予以采信。涂某某对于太平洋公司提交 ...

正确，请求维持。 被上诉人二审未有新的证据提交。 法庭围绕双方某事人争议的焦点问题，查明事实如下: 一、1997年5月，上诉人受聘于被上诉人，双方某直未 明确表示放弃要求被上诉人支付加班工资的上诉请求。 上述事实及相关证据经双方某事人质证无异议，法庭作出确认。 二、被上诉人称上诉人辞职离开公司时就已向 ...

涉及市场状况及事业部情况。 2002年10月，陈某以赴国外进修为由向大洋公司提出辞职。2003年1月21日，陈某存放档案的中科实业集团（控股）公司（大洋 没有约定竞业禁止的补偿费问题，也没有采取直接支付补偿费的形式，但是，补偿费的支付形式是可以灵活进行的。本案中，陈某在大洋公司的工资、奖金等收入是较高 ...

让职能部门履行正常的管理工作，出现的诸多问题令人费解，累累愤不平。为不影响餐馆今后的‘正常运作’”为由向南宁市其中味餐馆提出辞职，2010年7月1日冯某不再上班 不应支持。根据南宁市其中味餐馆与冯某的约定，南宁市其中味餐馆向冯某发放的工资中已包含有冯某的各项社会保险费，冯某的社会保险费由冯某自行在其原 ...

四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组 单某解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地某年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。某某公司 ...

保险费。后原告于2011年1月26日以被告未依法给原告办理社会保险为由向被告提出辞职，双方于2011年1月26日结清财务。现原告依据《劳动合同法》相关规定 劳动合同法》第十条，《中华人民共和国公司法》第五十条，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之 ...

公司工作，从上述事实可以确定原告的此次离开系被告准假离开，而未被获准辞职，双方的劳动关系并未因此中断，故原、被告之间的劳动关系存续期间应为2008 公司与大连公司为同一人员统一管理，且未向被上诉人告知其劳动关系变更问题。上诉人主张被上诉人的工资是大连公司转来，没有提供有效的证据证明，而从被上诉人的工资 ...

日原告申某劳动仲裁，要求被告及第三人恢复原告教师工作，并补发停职期间的工资及各项待遇，补交“三金”。仲裁机关以超过仲裁时效为由，裁决驳回原告仲裁请求。 事业单位人事争议案件若干问题的规定》尚未公布施行，且双方争议系因政策性学校专业合并、人员调整引起的争议，不属事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 ...

我公司不予支付；2、长沙市雨花区仲裁委员会裁决向被告支付2010年元月3日加班工资87.36元、终止劳动关系经济补偿950元，共计1037.36元，我公司不予 10日，被告与原告负责人就业务的开展及相关待遇问题进行商讨未能达成一致，于当天提出辞职并结算了当月工资离开被告公司。在被告工作期间，原告未为 ...