一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故 、被告中国建设银行股份有限公司漯河分行于本判决生效后10日内按原告彭某甲正常工作工资标准补发自2007年元月至2010年10月的工资，同时恢复原告彭某甲 ...
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陈述，本院确认如下事实，被告汪XX于2008年10月13日进入原告XX有限公司工作，双方于当天签订书面劳动合同，约定合同期限为2008年10月13日至2011 在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...
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，原告安某某放弃了诉请第二项，只请求撤销宏丰公司的处分决定，重新安某工作，支付扣发的工资，补交社会保险金。 本案经劳动争议仲裁庭审理后裁决：一、被诉人 一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案 ...
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，原告侯某某被被告河南省永恒综合养殖有限公司聘用为商水分公司养殖场场长，原告即日起就职工作。原、被告之间未签订书面劳动合同。原告的工资标准为1500元/月。双方 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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《工资调整一览表》及原告部分工资单，证明原告的工龄自1999年9月起应连续计算； 7、原告与联帮申保后勤服务社签订的三份劳动合同，证明原告虽然与联帮申 停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每 ...
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。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ，被告对此予以否认，原告亦无其它证据予以佐证不愿意到昆山的员工可以留在本市继续工作。原告提供的目前上海的流水线三张照片亦未显示有传送带，现原告坚持有被告 ...
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。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ，被告对此予以否认，原告亦无其它证据予以佐证不愿意到昆山的员工可以留在本市继续工作。原告提供的目前上海的流水线三张照片亦未显示有传送带，现原告坚持有被告 ...
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。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ，被告对此予以否认，原告亦无其它证据予以佐证不愿意到昆山的员工可以留在本市继续工作。原告提供的目前上海的流水线三张照片亦未显示有传送带，现原告坚持有被告 ...
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某电子机械有限公司。 委托代理人沈某，江苏某律师事务所律师。 委托代理人熊某，被告工作人员。 被告黄某乙，女。 委托代理人贾某，上海某律师事务所律师。 原告 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...
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，导致被上诉人走投无路，再次提出仲裁申请，且目前既不给予职业病治疗，又不安排工作，更不支付生活费与治疗费，被上诉人对此十分伤感。首先，上诉人对被上诉人的职业病 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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