，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第五条的规定，判决：一、原告顺德 公司除名，并提供了除名处分决定以予证实。本院认为，虽该除名处分因依据不足，程序违法而无效，但从该处分决定的作出时间看，上诉人系于2002年2月7日对 ...
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贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条、第43条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条的规定，判决：一、东建厂 出勤不出力，甚至旷工。至于介绍徐某生进厂工作，并为其代扣押金纯粹是厂方的违法行为。2003年3月10日徐某某向厂里的行政主管曾某某提出辞职，但被否决； ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原审法院于2004年10月22日判决华普 达到同期当地的最低工资标准。该工资调整违反了有关法律的规定，华普公司应当对此违法的工资调整承担相应的责任。而且由于华普公司承诺支付的工资远远低于原工资标准 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原审法院于2004年10月22日判决华普 达到同期当地的最低工资标准。该工资调整违反了有关法律的规定，华普公司应当对此违法的工资调整承担相应的责任。而且由于华普公司承诺支付的工资远远低于原工资标准 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原审法院于2004年10月22日判决华普 达到同期当地的最低工资标准。该工资调整违反了有关法律的规定，华普公司应当对此违法的工资调整承担相应的责任。而且由于华普公司承诺支付的工资远远低于原工资标准 ...
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支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经某补偿办法》第三条的规定，判决：一、信昌公司应于判决发生法律效力之 持有身份证的人并不是被收容遣送的对象。因此，信昌公司扣押周某甲身份证的行为虽然违法，但与周某甲被收容遣送的结果之间并无法律上的因果关系，故信昌公司对 ...
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若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕X号）第36条，《违反和某除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某一条之规定，判决如下：一、原告王某和某告 二、被告许昌万里运输（集团）有某于本判决生效之日起十五日之内向原告王某支付解除劳动合同经济补偿金x元；三、被告许昌万里运输（集团）有某自本判决生效之日起十 ...
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，应与张某丙签订无固定期限劳动合同，二审法院以张某丙没有省、市地税局编制和指标为由支持柘城县地方税务局的清退行为是违法的，适用劳动法第二十六条第三 补偿金，一、二审判决根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决柘城县地方税务局支付张某丙经济补偿金x元和额外经济补偿金5508元并无不当。张某丙 ...
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岗位要与原告协商一致办理变更手续，被告既不与原告协商又不办理变更手续明显违法。原告原来技术岗位工资每月900多元，调换岗位工资少了，原告要求被告支付违约 经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的要 ...
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的劳动合同，并要求原告完成交接后离职，也未支付原告任何经济补偿。故请求法院判令原、被告签订的劳动合同无效；要求被告支付原告2009年7月1日至2009年8月31日因未签订劳动合同的双倍工资差额16,000元；支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元;补缴2009年7月、8月社会保险费； ...
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