争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被申诉人亚X集团单方违法解除劳动合同的行为无效，继续履行劳动合同，被申诉人支付欠缴的养老保险费、医疗保险费、失业保险费等 纪律的事实作出处理通报并解除其劳动关系并不违法，被诉人亚X集团没有义务为申诉人贾某某支付解除劳动合同后的工资和缴纳社会保险费，裁决驳回申诉人贾某某的 ...

监督过程中，针对用人单位的违法行为给予行政处罚适用的依据，上诉人据此作为民事赔偿的依据错误，同时上诉人不能证明被上诉人解除劳动合同造成其工资标准1-5倍的经济 工程部于2005年12月28日作出的《关于与惠某某解除劳动合同的决定》，由水电十四局支付惠某某工资及经济补偿金并无不当，唯对未办理社会保险致惠 ...

核实，将扣除当季奖金，并严格按照公司规定予以处理”。原告解除劳动合同前12个月平均工资数额4054.8元。原告提起诉讼，请求一审法院：1、撤销云南省 将一个违法解除劳动合同的事实合法化二、一审法院认定“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明，对发生的问题进行更正。被告据此解除原告劳动合同且不支付原告 ...

为在财务部门从事管理工作。双方约定税前工资为每月9000元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司 支付额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利生公司支付 ...

核实，将扣除当季奖金，并严格按照公司规定予以处理”。原告解除劳动合同前12个月平均工资数额4054.8元。原告提起诉讼，请求一审法院：1、撤销云南省 将一个违法解除劳动合同的事实合法化二、一审法院认定“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明，对发生的问题进行更正。被告据此解除原告劳动合同且不支付原告 ...

劳动和社会保障局(2001)劳监理字第(010)号《劳动行政处理决定书》、佛山市劳动监察大队X号《举报劳动违法案件告知书》等材料，均可证明被上诉人曾拖欠 前十二个月的平均工资为770.89元，故此，上诉人应向被上诉人支付的经济补偿金为数额6938.02元。原审以劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可不 ...

元，据此，请求判令佛仪公司向黄某某支付违约金3000元并支付因没有提前30日书面通知解除劳某关系应支付的一个月平均工资1702元；判令佛仪公司补足解除劳 劳某合同是否违约；佛仪公司是否履行了解除劳某合同应提前通知的义务；佛仪公司是否应向黄某某支付2003年度年终奖金。 佛仪公司与黄某某签订的《关于解除 ...

双休日的加班工资（略）元，迟发工资的经济补偿金共计（略）元，共计（略）元；3、违法解除劳动合同的经济补偿金3200元；4、本案一审案件受理费和上诉费以及 略）。04元； 四、佛山市南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹某支付解除劳动合同经济补偿金3200元； 五、佛山市南海合兴袜业 ...

，请求二审依法支持上诉人的额外经济补偿金3000元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未办理 规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金，故我单位不应支付经济补偿金。综上，原审认定事实错误，审理程序违法，请求 ...

，请求二审依法支持上诉人的额外经济补偿金3000元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未办理 规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金，故我单位不应支付经济补偿金。综上，原审认定事实错误，审理程序违法，请求 ...