条例》第二十五条、第二十七条之规定，一审法院判决：1、柳州保险行业协会应支付黄某乙违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、柳州保险行业协会应向黄 证实，一审法院以黄某乙2008年12月到柳州市劳动争议仲裁委员会咨询有关解除劳动合同经济赔偿问题等相关事实，确定双方解除合同的时间并无不当； 关于第二个争议焦点， ...

的进厂时间、公司规章及工资约定。 2、员工手册及签收单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。 3、照片4张，旨在证明7月20日、 ，以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，该情形不属于法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，缺乏事实和法律 ...

的进厂时间、公司规章及工资约定。 2、员工手册及签收单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。 3、照片4张，旨在证明7月20日、 ，以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，该情形不属于法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，缺乏事实和法律 ...

的进厂时间、公司规章及工资约定。 2、员工手册及签收单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。 3、照片4张，旨在证明7月20日、 ，以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，该情形不属于法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，缺乏事实和法律 ...

，不存在欺诈，亚利公司关于张某某采取欺诈的行为取得解除劳动合同书的辩称理由不成立。根据劳动法等相关规定，2006年6月至2007年12月，亚利公司除 劳动合同是合法的，而原审法院又按违法解除劳动合同的规定判决亚利公司双倍支付赔偿金自相矛盾。 张某某答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...

。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。 本院认为，根据劳动法相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。本案中，被告与同公司职工发生争吵，继而双方 请求，予以支持； 三、原告上海XX有限公司关于不同意支付被告张XX违法解除劳动合同赔偿金7000元的诉讼请求，予以支持； 四、原告上海XX有限公司关于不同意 ...

其在某百货的工龄应从1981年入职某百货时起算，要求某百货支付违法解除劳动合同赔偿金368,102.35元以及代通金6,692.77元。某百货在仲裁审理时称，其 原告办理了招、退工手续，但也并未按规定程序向原告送达退工证明，返还劳动手册等，且原告均在一个劳动合同未履行届满时即被用人单位安排到另一个企业 ...

唐某利用错开发票，谋取私利，即严重违纪为由，分别解除与唐某的派遣关系和劳动合同。相关法律未规定此种解除劳动合同的情形下，意特佩雷斯公司、汽车城人力公司应将 规章制度，公司据此作出辞退唐某的决定，符合法律规定，并无需履行提前通知的义务。唐某在一审中增加违法解除劳动合同赔偿金的请求，其与代通金的请求属各自 ...

》，裁决内容：一、吴某某同宏美公司终止劳动关系；由宏美公司支付吴某某解除劳动合同经济补偿金标准二倍的赔偿金2300元；二、宏美公司支付吴某某2009年 行为，应予返还。原告单位单方面违法解除劳动合同应当给吴某某经济赔偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、八十七条之规定，判决如下： 一、解除 ...