与为该鉴定花费鉴定费580元。 本院认为，原告黄某与被告粟某虽未签订书面雇佣合同，但原告黄某向被告粟某提供劳务，被告粟某已给付原告黄某报酬， 造成严重后果，故本院对原告主张请求赔偿精神损害不予支持。综上所述，原告黄某因从事雇佣活动过程中人身受损所造成经济损失为x.12元。据此，依照《中华人民共和国民法 ...

商业保险和第三者强制保险之间的关系，属于适用法律错误。按商业第三者险的合同约定，被上诉人陈某某属于第三者的范围，保险公司应当承担保险赔偿责任。故请求 上诉人在2006年前并未与安宁市市容环境卫生管理站签订有书面合同，也无其他证据能证明双方间存在雇佣合同关系。而从一审证据中双方结算单据来看，2006年前 ...

雇佣关系是否成立应看以下几点：(1)双方间是否有书面形式或口头的雇佣合同；(2)雇员是否获得报酬；(3)雇员是否以提供劳务为内容；(4)雇员是否受雇主 护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。受害人因残疾不能恢复 ...

公司提出做工请求，是自已擅自到白云公司工地做工，双方不存在任何书面或口头上的雇佣合同。2、孙某某曾经在白云公司做过工，但针对原来的做工行为，孙某某 一事实，当然无从提出反对意见。一审仅以未遭反对，便视为同意，从而认定为事实雇佣关系，显然违背了客观事实。 孙某某辩称：1、原判认定事实清楚。虽然双方无书面 ...

公司提出做工请求，是自已擅自到白云公司工地做工，双方不存在任何书面或口头上的雇佣合同。2、孙某某曾经在白云公司做过工，但针对原来的做工行为，孙某某 一事实，当然无从提出反对意见。一审仅以未遭反对，便视为同意，从而认定为事实雇佣关系，显然违背了客观事实。 孙某某辩称：1、原判认定事实清楚。虽然双方无书面 ...

发生过程应综合其他证据才能证实，同时认为彭某某与罗某甲是劳务关系，也是雇佣关系；其他证据质证意见同原告质证意见，同时认为证据三可以证明卸货需要罗某甲指示 本院认为，本案的争议焦点为：一、被告彭某某与被告罗某甲是形成雇佣合同关系还是货物运输合同关系雇佣合同指雇工为雇主提供劳务，雇主向雇工支付报酬的合同， ...

为981.67元。又查明，被告李某在该事故前曾是被告黎某某的雇佣司机，双方没有书面雇佣合同。交通事故发生当日早上，被告李某打电话给被告黎某某要求辞职，被告 习惯，可盖然性确定起码被告李某不是强行帮夏敏开车。夏敏作为被告黎某某的雇佣司机，理应自行履行其职务，却要求被告李某开车，一方面是出于被告李某曾作为 ...

转包给无建筑资质的上诉人陈某某是无效行为。依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第一条、第四条规定，上诉人冯某某、李 甲计付工资，并结合在卷证据综合分析，上诉人陈某球与被上诉人何某甲之间应存在雇佣合同关系。上诉人冯某某认为上诉人陈某某与被上诉人何某甲之间非雇佣关系的 ...

雇佣关系是否成立应看以下几点：(1)双方间是否有书面形式或口头的雇佣合同；(2)雇员是否获得报酬；(3)雇员是否以提供劳务为内容；(4)雇员是否受雇主 护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。受害人因残疾不能恢复 ...

放暑假的学生、原告梁某甲提交的事故发生前任职的工作单位证明以及没有签订劳动合同等方面可以反映，双方之间很明显并不存在身份上的管理、支配和从属关系，故此 人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第九条第二款的规定，雇佣合同是指在雇员与雇主之间形成的，由雇员有偿提供劳动力，根据雇主指示，执行 ...