温县供电有限责任公司发放。之后，原告不在祥云镇电力管理所工作。期间双方没有签订劳动合同，原告也没有参加社会保险。2007年5月5日，原告李某某申诉至温县劳动 虽然原告又在温县X镇电力管理所工作到2003年1月，但此系退职后的临时返聘。因此，原告认为自己在被告处工作三十余年，被告应根据原告的工资和工作 ...
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，2005年11月6日，我经招聘进入被告机械二分厂装配车间，被告未与我签订劳动合同，双方约定，试用期2个月，月工资480元，工作一个月后，被告向我发 而原告诉状中称他2005年到二分厂时年龄已达50周岁，原告王某某属我公司临时雇工，这种用工形式是我公司二分厂在独立承包期间根据生产情况，来用雇用闲散人员 ...
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的收款收据与被告无关。当初原告主动与被告承揽业务时，恰好厂内业务繁忙，其中临时一批货需要赶工，因此被告让原告承揽了一小部分业务，被告有证据证明原、被告之间 报酬，非是按80元/天计算报酬。被告厂内常年固定的员工，均依法签订了劳动合同，每天工作均进行了考勤、考评，并约定了8小时工作制，员工工作由被告提供 ...
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，1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在单位享有的权利是一样的，因此，过去意义上的相对于“ 卢某某办理养老保险及退休手续。泰盛制衣公司上诉称卢某某系临时计件工，与其没有固定的劳动关系的理由不予采纳。一审认定事实清楚，判决正确，应予维持。依照 ...
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邢某于1979年1月到中国工商银行阿城支行作临时工，未办理用工手续，未签订劳动合同。2004年2月，因被告单位减员，原告被清退，并下达了清退通知，按 关系，未领取。原告被辞退前月工资400元。因原告系临时用工，到诉讼时止，黑龙江省社保局仍不接收临时用工参加养老保险，因此原告未参加社会保险。 另查，被告 ...
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市政管理局诉称：上诉人系国家事业编制单位，第三人与上诉人直接未建立劳动合同关系，系我单位雇佣的临时工，而被上诉人没有经过认真的调查研究，就认定第 事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，被上诉人王某作为上诉人登封市市政管理局的临时工作人员，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例 ...
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《劳动合同法》与在反诉原告单位工作的服务人员签订劳动合同并代交“三金”。但是在合同履行过程中，反诉被告并未按约履行义务，致使物业服务人员抵触情绪严重， 第二组证据1、2010年8月20日原告与被告河南省梵帝酒店投资咨询有限公司签订的物业临时委托管理合同以及双方于2010年12月18日签订的物业委托管理 ...
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工作8小时，即10:00-14:00，16:30-22:00，需要加班口头告知。双方未签订劳动合同。2010年4月1日至同年的4月5日，原告在被告的汾阳路店工作 4月9日原告是否至被告处上班的争议，原告提供了该日《世博村建设工人临时施工出入单》，对此被告虽然予以否认，但未提供相反的证据予以反驳，故本院 ...
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支行工作。经其本人申请已于2004年7月9日与延安工行签订自谋职业协议书，解除劳动合同关系。 二、2006年3月，延长县看守所干警闫某通过人认识了刘某甲， 请孙某某吃饭，当时他也在场。吃饭中间孙某某说她女儿大学毕业了在一个小学临时教书，刘某甲当时说其一个亲戚是天然气公司老总，能给孙某某女儿解决就业问题 ...
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董某之父)，男，X年X月X日出生，汉族，大庆油田九龙实业公司有偿解除劳动合同工人，住（略）-X号楼X单元X室。 被上诉人(原审被告)大庆油田九龙实业公司 和解协议书。该协议第(四)条约定，待董某年满十八周岁后，九龙公司负责解决临时用工(在需用外雇工时，优先雇用董某)，如符合市场化用工的条件和要求，可以 ...
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