有效证据对本案事实确认如下：2006年3月21日原告到被告处工作，工作岗位是安管员。原被告于2008年4月1日签订了临时工协议书，期限从2008年1 的相关法律规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

法民初字第X号民事判决书，该判决认定“徐某因其丈夫余大清系彭水县气象局的临时工，便一同与其丈夫余大清履行或代为履行劳动合同规定的义务，是徐某的自愿 丈夫余大清系残疾人，原告彭水县气象局基于照顾其生活困难，从2003年开始聘用余大清在原告单位从事门卫工作，具体负责收发和清洁卫生等事务。后由于余大清房屋为 ...

、821元、912元。 综上所述，本院认为，原告李某甲1977年进入到漯河衡器厂工作，是一名临时工，双方未建立劳动关系。原告李某甲提出系被告漯河市恒 ）÷3个月｝，原告的经济补偿金应为x元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。1998年被告 ...

于1996年2月签订期限为5个月的聘用临时工劳动合同书，合同期满后姚某某仍在华润公司工作。2003年3月10日姚某某与华润公司的物业分公司签订承包 。 关于本案的争议焦点1，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，上诉人姚某某与被上诉人 ...

证明1991年10月5日，其女儿可XX在被告处工作中，左手食指被机器压伤造成骨折，被告未向劳动部门申报工伤。 被告对原告提交证据发表质辩意见如下：对 事实本院确认如下： 原告之女可XX系被告单位正式职工。1996年6月，可XX下岗在家期间，到开封市红丰化工厂做临时工，并将其养老保险关系转入开封市红丰 ...

而言，他不属我厂工人，充其量顶多只是临时工”。这就证明了毛某某与原告的加工存在事实劳动关系。毛某某在上班时，因工作受伤的事实无可争议，因此，我局根据有关 被告受理第三人工伤认定申请后，被告依法定程序书面通知原告举证，而原告作为用人单位却不履行举证义务，不珍惜自己的举证权利，在行政程序中拒不提交不属工伤 ...

1994年11月至1995年4月被登封市劳动人事局招收为《全民合同制工人》，安置到嵩玉宾馆工作，该宾馆在招工单位栏内签字同意接收，并加盖印章；同时在 宾馆人员的安排方案即对临时工进行清退，对合同制工人实行限期调离，并在职工大会上宣读此文件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动 ...

1994年11月至1995年4月被登封市劳动人事局招收为《全民合同制工人》，安置到嵩玉宾馆工作，该宾馆在招工单位栏内签字同意接收，并加盖印章；同时在 宾馆人员的安排方案即对临时工进行清退，对合同制工人实行限期调离，并在职工大会上宣读此文件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动 ...

1994年11月至1995年4月被登封市劳动人事局招收为《全民合同制工人》，安置到嵩玉宾馆工作，该宾馆在招工单位栏内签字同意接收，并加盖印章；同时在 宾馆人员的安排方案即对临时工进行清退，对合同制工人实行限期调离，并在职工大会上宣读此文件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动 ...

1994年11月至1995年4月被登封市劳动人事局招收为《全民合同制工人》，安置到嵩玉宾馆工作，该宾馆在招工单位栏内签字同意接收，并加盖印章；同时在 宾馆人员的安排方案即对临时工进行清退，对合同制工人实行限期调离，并在职工大会上宣读此文件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动 ...