合同，原告一次性支付被告补偿金x元。2011年6月，被告向襄阳市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告为其补缴养老保险费、医疗保险费及住房公积金， 月），符合法律、法规的规定，本院予以支持。同时，用人单位是否为劳动者缴纳或补缴住房公积金，应由住房公积金行政管理部门处理，故被告诉请原告公司为其 ...

，住（略）。 上诉人内乡X镇人民政府(以下简称夏馆镇政府)与被上诉人杨某为劳动争议纠纷一案，内乡县人民法院于2007年3月25日作出(2006)内法民初字第X号民事 。杨某由企业干部转正后，便成为政府的一名工作人员，与夏馆镇政府间发生人事关系；后夏馆镇政府依据有关规定，将杨某辞退，自此双方间的人事关系 ...

的个人人事档案从漯河农行取走。漯河农行自由贸易区支行系被告漯河农行的分支机构，现已被漯河农行撤并。2010年3月22日，原告赵某某向漯河市劳动争议仲裁 而被上诉人是1998年被我行除名的。人民法院不应该用后来的司法解释，处理以前已经按照法律规定正确处理过的问题。（二）、原审判决认定的事实和判决结果矛盾 ...

严重亏损，故原告经公司高层会议决定精减非生产人员，公司安排各部门拟出精减对象交人事课，最后由原告决定是否对该拟精简对象作出精减。2009年9月28日，公司 15天内回公司上班，否则，将按公司规定给予除名处理。但被告对此未予理睬。2009年12月24日，资兴市劳动争议仲裁委员会作出了资劳仲案字（2009 ...

且违反了法定程序。消毒中心所说的《单位人事管理制度》我从没听说，不知道请假需书面形式，否则按旷工处理的规定。我于1996年3月到消毒中心处 不符合劳动者本身的主客观条件。因此，本案以韦某某过后申请劳动仲裁之日作为劳动争议发生之日方有利于保护劳动者这一“弱势群体”的合法权益。所以原审法院以申诉人主张给付 ...

月27日决定对原告任职进行调动，由生产部副总经理调为销售部物流主管。 2、人事令一份，落款时间为2006年9月28日，证明自2006年10月1日 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国工会法》 第十八条基层工会 ...

，原、被告办理员工离职结算单。2010年1月20日，被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1、请求裁决原告支付被告2009年6月至2010年1月 为505元，其要求原告支付2010年1月未发的工资309.58元，符合规定，本院予以支持。原告未提前三十日书面通知被告解除劳动合同，应向被告额外支付 ...

）X号文件，适用法律法规错误，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，应予撤销。根据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款， 杨某某。原审认定杨某某的人事档案现仍存放在华地纺织厂没有任何事实依据。杨某某要求撤销华新纺织厂（98）X号文件对其开除处理的决定，为其补缴和 ...

人仲（2006）决字第X号、沪人仲（2009）决字第X号上海市人事争议仲裁委员会不予受理决定书、上海市徐汇区人民法院民事裁定书、天计（1997）X号文、 义务赔偿李某某所主张退休金差额的经济损失；该主张是否属于人民法院处理范某；该主张是否超过了法律规定的期限。从李某某在某公司的职工履历表的填写内容可以 ...

人仲（2006）决字第X号、沪人仲（2009）决字第X号上海市人事争议仲裁委员会不予受理决定书、上海市徐汇区人民法院民事裁定书、天计（1997）X号文、某某 近年来多次向有关部门和信访部门反映，作为时效中断的理由。但对于纠纷的解决，法律规定了特定的处理机构。韩某、李某某1、李某某2未至相关处理机构主张 ...