、2009年年终奖等事宜，未果。2010年3月1日，许某向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委经审查，以“申诉事项不属本委受理范围”为由，作出不予 月31日到期终止，被上诉人于2010年3月1日申请仲裁，未超过申请仲裁时效期间。上诉人上诉称被上诉人超过仲裁时效缺乏依据，本院不予采信。至于上诉人上诉称 ...

未再到单位提供过劳动，单位无义务为其缴纳保险、发放生活费，本案早已超过仲裁时效期间，故原告起诉，要求撤销仲裁裁决的第二项裁决内容，驳回被告的申请。 离职处理的决定并书面送达给被告。2009年2月被告石某某向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、新乡市红旗棉织厂为其补缴养老、医疗、失业等社会保险费 ...

，即向劳动仲裁部门申请仲裁，故并不超诉讼时效。4、一审适用法律正确。请求二审依法查明事实，驳回上诉。 根据双方的诉辩意见，合议庭归纳本案的争议焦点为： 送达，也未将除名职工人事档案及社会保险手续转移当地劳动行政部门，故除名决定对六被上诉人无效，双方的劳动关系依然存在。4、关于仲裁时效，因除名决定未依法 ...

劳动合同，不支付其应当享有的各项待遇，违反法律规定为由向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付 。2006年11月18日，被上诉人在外出接诊时发生交通事故受伤，经新郑市人事劳动和社会保障局认定为工伤，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被上诉人伤残等级为玖 ...

烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 ；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告汪某某等9人的劳动人事档案，以此证明原告汪 ...

烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理 5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告肖某乙等9人的劳动人事档案，以此证明原告 ...

烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 ；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告王某某等9人的劳动人事档案，以此证明原告王 ...

烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 ；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告刘某甲等9人的劳动人事档案，以此证明原告刘 ...

烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 ；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告刘某甲等9人的劳动人事档案，以此证明原告刘 ...

烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 ；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告朱某某等9人的劳动人事档案，以此证明原告朱 ...