妇女，陈某、佟某甲、王某乙研究并且制定了卖淫妇女向公司交纳抵押金的制度，规定卖淫妇女须向公司交纳4900元抵押金；如卖淫妇女自行离去，则没收抵押金。1997 某乙受聘担任副总经理后，分管人事工作，负责起草卖淫制度和规定，与陈某、佟某甲共同招募、面试、审定和雇佣卖淫妇女，管理卖淫妇女进行卖淫，在共同组织 ...

資給付之事由。況中興銀 行如確因虧損而欲節省其人事等管理成本，雖非不得選擇終止兩造間勞動 契約或減少渠 。是中興銀行未經渠等同意而選擇減薪之方式以節省人事成本， 不僅損及渠等取得薪資之權利，更剝奪渠等選 ，始合乎誠信原則。且「權 利失效」與「時效」乃不同制度，各有其功能，如已足認權利失效，即不 因時效未 ...

彭粮[88]字第X号）； 证据10，《彭水苗族土家族自治县人事局关于深化企业人事制度改革的意见》（彭自人事发[1992]字第X号）。 在一审庭审过程 《印发的通知》（黔地人工[1994]X号）； 证据14，《关于实行企业化管理的事业单位参加企业基本养老保险统筹后职工某某待遇问题的复函》（人函[2002 ...

寿建筑工程团体人身意外伤害保险条款》第二条投保范围“凡在建筑工程施工现场从事管理和作业并与施工企业建立劳动关系的人员均可作为被保险人”的约定，虽然廖 事故死亡属于工伤保险赔偿责任范围，但工伤保险与本案人身保险分属不同性质的保险制度，廖宏交通事故死亡属于工伤保险赔偿范围并不意味着其交通事故死亡同时也应当 ...

水电局以李某丁是这起触电事故的主要负责人、工作票负责人、未严格执行工作监护制度、未拒绝工作票以外的工作、变动工作内容不按规定布置安全措施、未及时制止 ，取得了长沙电监办注册的作业类别为“高压电工”的电工进网作业许可证，具备人事高压工作的工作技能和资格，熟悉国家电力安全工作规程内容的事实；证据二双向选择 ...

保安值班交接登记表、工某、派驻保安人员工某花名册、转账凭证及发票、贵港市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、证人证言、当事人陈述等证据证实。 本院认为，被告保安公司是 ，经培训后被派遣到被告保险公司从事保安服务工某，其受被告保安公司的管理，劳动报酬也是被告保安公司发放，故原告是与被告保安公司存在劳动关系，与 ...

我单位支付其加班费缺乏事实依据。我单位严格遵守《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度安排相关工作，每日八小时工作制、每周某乙天工作制，且遇法定节假日我单位 事实的存在承担举证责任，刘某上诉要求科技学院支付其加班费103680元，因宿舍管理老师这一工作岗位具有特殊性，且刘某并未提供相应证据证明其在休息或 ...

用以证明廖某系主动辞职。 3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布，廖某应知晓公司制度内容。 4、员工工资分配细则和会计账。用以证明 经济补偿金9000元；申请人要求办理社保手续、缴纳社会保险费的请求，应属社会保险管理部门依法行政的范畴，人民法院不予处理。据此，依法判决被申请人支付申请人经济补偿金 ...

，具体数额由浚县社会保险事业管理局核定。浚县社会福利医院不服浚县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，起诉来院。 被告2004年4月-2006年10月平均 二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同缴纳，双方缴纳数额由浚县社会保险事业管理局审核 ...

“经理的事务性工作外包中心、用人单位的人才储备及调剂中心、用人单位人事制度改革缓冲中心、用人单位高级人才搜寻托管中心、用人单位人力资源咨询策划中心”；“常见问题HR管理中的常见问题”的字符、排列顺序、组合形式、图标形状。 （2）所附文件第2页“人才派遣进入大学 ...