，均申请撤诉。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以 ，李xx于1994年8月在工作中被烧伤，1996年7月21日认定为工伤。1996年6月在沈阳市X区劳动局的主持调解下，李xx与沈阳市应用技术 ...
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达x.21万元（不含利息），2006年12月31日，河南省国有资产监督管理委员会以豫国资文（2006）X号《关于河南亚神实业集团公司遗留问题的意见》对 债权依此受偿，这也是法律之所以设置轮候查封制度的目的之一。此外，依照最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定》第89条之规定，当被执行人为法人 ...
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夸大故障事实行为严重损害公司信誉、窃取公司内部客户资源危害公司利益为由，根据公司相关制度对吴某作出开除处理，并罚款4000元。吴某于2009年6月10日 月平均工资为3140元。2010年4月14日，吴某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鑫广达汽车公司支付被扣工资4000元、解除劳动合同经济 ...
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工某15日，休息15日，其主张加班工某不应给付；原告违反企业管理制度，造成公司损失，公司已经对原告作出罚款5000元的处理意见，并在原告2010年 原告事故中扣除，不予支付，认为西安市X区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决正确，应予维持。因原、被告各持己见，致调解未果。 上述事实有当事人的陈述、处理意见、工某 ...
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待遇。2001年10月，原告向公司提交劳动争议调解申请书。又于2002年5月24日以被告不履行调动工作安置协议为由申请仲裁，后被仲裁不予受理，姚 以请求撤销内退决定支付身份置换经济补偿金等请求申请劳动仲裁，经汉中市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由裁定不予受理。 经庭审辩证、质证，认定上述事实的证据 ...
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申请超过了仲裁时效，湘潭市X区劳动争议仲裁委员会对被上诉人叶某超过仲裁时效提出的仲裁申请予以受理，违反了《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，叶某的仲裁请求 法规，制定完善的用工制度，保障劳动者合法权益，对于符合用工条件的要依法签订书面劳动合同，对不符合用工条件的应不予聘用。《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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元在富华公司挂账。 2009年12月，被告轻工机械厂为原告向本溪市劳动能力鉴定委员会作出委托书，对原告进行工伤鉴定。2010年2月9日，原告经本溪市劳动能力鉴定 。 2003年7月12日，原告李某在富华公司工作过程中，被机床将左手严重挤伤，当日到本溪市第一人民医院住院治疗，2003年8月12日出院，共 ...
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富华公司已支付完毕。 2009年12月，被告轻工机械厂为原告向本溪市劳动能力鉴定委员会作出委托书，对原告进行工伤鉴定。2010年2月9日，原告经本溪市劳动能力鉴定 2004年7月2日，原告张某在富华公司工作过程中，被钢制工件将左脚切伤，原告当日到本溪市第一人民医院住院治疗，2004年10月19日出院， ...
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复诊，必要时行手术治疗。 2009年12月，被告轻工机械厂为原告向本溪市劳动能力鉴定委员会作出委托书，对原告进行工伤鉴定。2010年2月9日，原告经本溪市劳动能力鉴定 华公司形成了事实劳动关系。原告在富华公司工作期间受伤，经鉴定为九级残，被告富华公司应按照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《 ...
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被告富华公司已支付完毕。 2009年12月，被告轻工机械厂为原告向本溪市劳动能力鉴定委员会作出委托书，对原告进行工伤鉴定。2010年2月9日，原告经本溪市劳动能力鉴定 华公司形成了事实劳动关系。原告在富华公司工作期间受伤，经鉴定为八级残，被告富华公司应按照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《 ...
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