。 法定代表人白某某，董事长。 委托代理人曹某，该公司员工。 委托代理人顾某某，该公司员工。 被告林某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 （2009）办字第X号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动 ...

法定代表人白某某，董事长。 委托代理人曹某，该公司员工。 委托代理人顾某某，该公司员工。 被告陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托 2009）办字第X号裁决书以及当事人的陈某等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动 ...

基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2007年8月23日及2008年8月23日分别订立书面劳动合同，劳动合同均约定被告的 2009）办字第X号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于 ...

系食品厂会计申海燕所写。对此，食品厂主张申海燕系其员工，但不是会计、无权对账，且申海燕本人已休假，不在厂里，不知道《对账函》中手写内容 一审法院查明的事实一致。 上述事实，有物流公司提供的《对账函》，食品厂提供的企业工商登记材料及双方当事人的陈述意见等在案佐证。 本院认为：物流公司、食品厂存在事实上的 ...

一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其 诉辩主张外，未提交新证据。 本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或自然人投资或控股）。 经桃花岛 ...

一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其 诉辩主张外，未提交新证据。 本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或自然人投资或控股）。 经桃花岛 ...

一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其 诉辩主张外，未提交新证据。 本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或自然人投资或控股）。 经桃花岛 ...

一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其 诉辩主张外，未提交新证据。 本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或自然人投资或控股）。 经桃花岛 ...

及标书内容、员工情况、工资信息等信息资料。如鲜XX违反XX公司的保密规定制度，需向XX公司支付违约金30万元。该合同还对工作时间、休息休假、劳动 案件证明、劳动合同、保密竞业限制协议、工资待遇协定书、解除劳动关系证明、企业（字号）名称预先核准通知书等，足以认定。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼 ...

620元。 原审认为，何某虽系衡阳三化实业股份有限公司在职员工，但衡阳三化实业股份有限公司于2003年9月停产，何某下岗，不再与衡阳三化实业股份有限公司 小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300 ...