金明区人民法院一审查明，闫某1990年12月参军，1993年复员安置进入原国有企业开封日用化工厂。2005年9月，开封日用化工厂改制为矛盾公司，并与闫某签订 ，现直接作出解除与闫某的劳动关系的决定显属不当。同时，《企业职工奖惩条例》第十三条规定：对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会 ...

被告机电安装公司文件机电劳字第（2005）第X号，证明被告是根据《企业职工奖惩条例》第18条有关除名的规定给原告解除劳动合同。证据2、2006年 ，仲裁费800元应该由被告承担。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，参加和缴纳社会保险是劳动者和用人单位的权利、义务。故原告 ...

元、医疗保险金767元及失业保险金被告已为原告垫交。因失业保险金系被告为单位职工整体缴纳，被告未提供原告个人应承担数额，被告要求原告按个人承担失业保险金的最低数额 1月至2007年3月从原告工资中扣除的养老保险441元。原审法院依据《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，判决：一、在本判决生效之日起十日内 ...

的庭审陈述在案佐证。 原审法院审理认为，根据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”的 ，原审法院认为双方劳动关系终止时间为2005年10月10日，代被上诉人作出了企业人事安排，超越了审判权限，剥夺了上诉人的劳动权利。3、本案是 ...

的锯板车间参加工作，1988年调至一分厂。由于被告出现了严重的亏损，动员职工出去自谋职业创造效益，原告于1988年8月经车间主任同意停薪留职，在外打工。因原告 管理费，回厂上班后又不遵守劳动纪律，在其连续旷工34天后，依照《企业职工奖惩条例》第18条的规定对其作自动离职处理决定，完全是合法有效的，法院 ...

解除劳动合同没有事实和法律依据。并且，被上诉人做出开除行为在程序上违反《企业职工奖惩条例》的规定。基于以上几点，被上诉人作出的开除决定，解除与上诉人 伙同他人实施盗窃行为被治安处罚，被上诉人烟台啤酒东营信义饮料有限公司认为该行为严重违反企业劳动纪律，对上诉人作出开除，并解除劳动合同的决定，上诉人认为其 ...

焦矿公司字(1999)第X号《关于对罗福来、徐某甲媛予以除名的决定》，依据是《企业职工奖惩条例》第三章第十八条，该条款应为“职工无正当 的证据。 经本院审查主认为：上诉人与被上诉人均认可焦作市山阳区艺新办事处矿山机器厂东院职工家属委员会隶属于上诉人，因该家属委员会与上诉人有利害关系，对此证据的证明效力 ...

盛律师事务所律师。代理权限为:特别授权。 委托代理人陈某某，大屯煤电(集团)有限公司职工中心医院劳人科科长。代理权限为:一般代理。 原告施某甲诉被告大屯 已形成经常旷工的事实，原告的要求没有法律依据，不应支持。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

胡某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某诉称，我系中行平顶山分行职工，伤残军转干部，原任该分行保卫科副科长。2002年5月9日，中行平顶山 当初我涉嫌故意伤害案件前提不是违反金融规章制度，中行该暂行办法与《企业职工奖惩条例》对企业职工开除的条件有关涉及的条款相互抵触。被告开除我公职的决定违背 ...

要求补发经济补偿金。次日,××运输公司与黄××等人达成“关于协商解决解除劳动关系的职工工龄补偿费的意见”,确定工龄补偿费按望城县上年度社会平均工资标准（即1487元/月 拒不回单位报到并办理相关手续，可以作旷工处理。××运输公司按照《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，对黄××予以除名处理并无不当,故黄 ...