应提交相应证据支持其诉请。2、原告在被告公司工作期间，所处护卫岗位，经市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，从工资表中可以看出每月都支付给 的诉请。用人单位对劳动者进行经济扣发是劳动者的一种惩戒，属于用人单位对劳动者进行管理的手段之一。本案中，被告以原告违反其规章制度进行处罚，但未在举证期限内 ...

的诉讼时效，二被告的观点缺乏事实依据，本院亦不予采纳。被告鑫元公司提出原陈耳金矿履行了劳动保护和监督职责且各承包人均为独立承担民事责任的经济组织，应驳回 钻工违规操作的情况，说明上诉人劳动安全卫生制度落实不力，未尽到劳动安全保护监督之责，故鑫元公司上诉称尽到劳动安全卫生监督管理责任，应由承包人承担赔偿 ...

必须着统一制作的工作服，工作服要求员工一律自费购置，费用为100元。被告公司的薪酬制度暂行规定中规定薪酬由基本工资、工龄工资、中夜班费、月度绩效考核工资 三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

12月工资差额1,716元及25%的补偿金429元，对赵某某要求展升电子公司支付解除劳动合同双倍赔偿金78,039元的请求不予支持。 赵某某不服裁决，向原审 规定》不予确认，认为总务课无权作出这个规定，而且从规定内容来看，门卫自身制度规定不得喝酒、抽烟等，但上班睡觉已经远远超过了其严重程度，而且该规定 ...

委托代理人：刘东峰，云南龙腾律师事务所律师。 上诉人柳州新实劳动服务有限责任公司因企业借贷纠纷一案，不服广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2009） 社会公共利益，因此不论双方之间的原借款合同是否有效，法律理应对该债务予以保护。 二、一审判决一方面认为合同无效，双方均存在过错；一方面又认为联营基地 ...

里面，原告负责完成交办的技术研发工作，组织领导技术、开发、质检部门，抓好技术管理与质量控制等，双方还对其他权利义务进行了约定。合同签订当日，原告到被告 ，理由为：1、被上诉人两次虚假报账，迟到早退，违反公司作息制度，上诉人按照公司规章制度解除双方的劳动合同关系是合法解除，2、上诉人未克扣被上诉人的工资 ...

给原告任何经济补偿，为此原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委却作出了错误的裁决，驳回了原告的诉求，原告为保护自身合法权益，特诉至法院，请求 是因为原告的工作性质决定的，且被告单位对每位员工并非按考勤制度严格执行，故不能以被告单位考勤制度管理上的缺陷而否定原、被告双方在职务上的隶属性； ...

规定“本合同附件包括甲、乙双方签订的专项协议、保密协议；甲方制定的各项制度、规定。”但西令公司在庭审过程中并未提交其所称的与刘某某在订立劳动合同 令公司工资及津贴管理规定》、终止劳动合同证明书、天山公司提交的劳动合同及本院开庭笔录等在案佐证。 本院认为：企业法人的商业秘密依法应受法律保护，任何人不得以 ...

，我敢肯定不是王雅新提供的那份提成某度。单位的公章和合同章由陈某某管理，她把这两个章存放在抽屉里，而且不上锁，有时业务员自己拿出章来盖 ，故本院对被告人孙某的辩解及其辩护人吴某甲提出的辩护意见均不予支持。为严肃国法，保护公司财产不受侵犯，打击刑事犯罪，对被告人孙某依照《中华人民共和国刑法》第二百七十一 ...

向原告支付自行购药费用1000元、原告父母生活补助费9000元。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或 某某应该来上班，其一直不来上班，根据《劳动法》第二十五条及公司规定，解除双方的劳动关系合法。6、谈某某不断地在医院开出全休证明，与其目前身体 ...