2009年2月1日，被告则称原告于2008年12月27日擅自离职。现原告提供了员工离职交接表、辞职报告书、2009年1月绩效考核表、考核记录、值班 元，不存在工资缺额。被告对仲裁裁决的工资缺额予以认可，本院予以照准。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存 ...

。2、我知道这份书面材料，如果不盖有公司的公章是无效的，所以我才做的”。 3、被告《中国员工手册》规定“不遵守领导或上级指示”是明确严厉禁止的 个人避免可能受到的刑事处罚而为，故被告因此解除与原告的劳动合同，具有事实和法律依据，本院予以支持。反之，原告主张赔偿金，本院不予支持。原告在与工商行政部门工作 ...

30分，原告在劳动节后第一天至被告处，当时被告处门卫以原告系离职人员拒绝其进入公司，双方发生争执，原告即向公安机关报警，经公安机关协调告知原告 社会保险费4020.10元，其中原告个人承担部分为921.30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...

的情况，且原告在离职结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付 借500元医疗费； 6、投诉信及投诉单位营业执照，证明原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人证言 ...

，自2009年8月3日起未到公司正常上班，连续旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6日与其解除 证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效力，用人单位如要调整劳动者岗位应当向劳动者说明调整具有充分合理性。因被告未能就 ...

上海某某木业有限公司。 法定代表人方某某，该公司总经理。 委托代理人徐某某，该公司员工。 委托代理人余某某，该公司员工。 被告杨某某。 委托代理人熊某某， 仲裁庭审笔录及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...

支付赔偿金。凡嘉公司称其辞退刘某经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘某提供的员工异动表可以看出，该表上除了申请人签名和部门领导夏 ...

，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操。2009年12月3日，原告在离职前将工作移交给公司，原告在移交清单上签字认可，移交内容主要包括2008 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生 ...

义务，故未签订书面劳动合同的相应法律后果应由原告承担。对于原、被告双方劳动关系结束时间，双方存在争议，仲裁阶段原告的员工卢丁华、李福春已经证实 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告上海xx有限公司第一 ...

。 法定代表人顾某某，总经理。 被告委托代理人章某某，该公司员工。 被告委托代理人顾某某，该公司员工。 原告韩某某与被告某某信息技术有限公司追索劳动报酬纠纷一 要求被告支付经济补偿金和未签劳动合同二倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。按照法律规定，用人单位应当为其职工缴纳相应的社会保险费，该费用 ...