医疗费票据两张；2、出院证；3、河南省人民医院门诊病历；4、员工收入证明、工资单、请假单复印件；5、河南省人民医院住院病历；6、河南商报广告、胸卡 应有事实依据。 被告商报社向本院提交的证据有：商务函。 被告宇之缘汽车公司辩称，商报社作为该活动组织者，应承担赔偿责任。本被告应承担补充赔偿责任。本被告 ...

原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并继续服务的才能发放，原告已在2007年3月领取了满 对提前返乡的职工扣发的应当认定是年终奖；现原告没有证据证明提前返乡已向单位请假并经同意，被告据此根据劳动合同对原告提前返乡作调休处理并根据调休天数每天按 ...

已缴而未缴足部分合计人民币4680元，其中680元由原告直接签收（被告对每个员工包括原告在内一律按每月20元直接支付），另4000元只是针对部门领班个别发放， 人民币4680元。至于原告主张的经济补偿金某题，因原告自2009年1月17日起未到公司上班，也未办理请假手续，直至2009年2月18日才到公司 ...

3月的养老保险；支付原告经济补偿金1800元；并由被告承担本案诉讼费用。 被告湘鹤公司辩称，原告进厂从事门卫值班工作，当时签订合同时就已经口头告知原告该项工作的 也接受了，在上班一年多时间里从未提出过加班工资的事，平时请假他都是让公司为他另外安排其他员工顶班，并由公司为代班人员发放工资。公司明文规定， ...

签订劳动合同。2008年1月10日，部分员工与被告签订劳动合同，原告未与被告签订劳动合同。2008年7月4日，原告请假三日回家乡探视其父母，同月13日 合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，而被告属于自然人投资或控股的有限责任公司，不属于上述规定的适用主体，故对原告的该项请求，本院不予支持；原、 ...

顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多次 月薪的金额为4560元，领取的金额为2400元； 9．原告请假条复印件一份，请假条载明原告向被告请假一天半，证明在三个半月工作期间，原告只休息了一 ...

一次病假单，但沈XX仅看了病假单并未收下，说小公司不需要病假单。之后被告每月前往原告处请假一次，并顺便带回一些私人信件，原告从未表示不予准假。据此 2010年7月30日为被告办理了日期为2010年1月31日的退工手续，因员工医疗期满而解除劳动合同的，应支付相应的解除劳动关系经济补偿金，故根据被告的工作 ...

客车一直由文仓阁大排档使用，由司机赵某驾驶，后赵某因有事请假一个月，请假期间由文仓阁大排档的员工陈某驾驶，为文仓阁大排档服务，其间发生此次交通事故。文仓阁 ，芦某、陈某均无异议，原审法院予以确认。卫某的损失共计x.4元，减去保险公司已经支付的x元，剩余损失为x.4元。对此损失，卫某和陈某应按责任比例 ...

某，广东国X律师事务所实习律师。 被告深圳世界X窗有限公司。 法定代表人卢某，该公司董某长。 委托代理人刘某宏，广东东X律师事务所律师。 委托代理人尹某。 ；9、医某、交通费、鉴定费发票，证明原告支出的费用；10、收入证明、请假单、亲属证明，证明护某；11、户口本复印件、居住证明，证明被告应赔偿金额 ...

2日至11月6日休息。同日，被告向原告发出书面通知，内容为：“员工蔡某某在收到公司通知书起，工作状态不能达到最佳，本人也多次口头及书面申请提前终止 是餐饮行业，节日期间生意是最忙的，且根据双方合同约定节日期间未经单位许可不得请假，然被告提交的考勤卡反映原告法定节假日均休息，显然是事后伪造的。 本院认为 ...