代理人刘x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告公司员工。 原告金x诉被告xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆菁独任审判 以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据被告制作的原告工资单可以确认原告正常工资标准由工资基数6000元、房贴500元及餐贴230 ...

月工资人民币6400元。公司规定，加班需填写加班确认单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况，原告没有拖欠被告加班工资，现起诉要求 加班期间未填写过加班确认单。第55条规定员工严重违反公司劳动服务纪律或规章制度的，公司有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。原告处固定资产管理明细 ...

被拆得乱七八糟。期间，原告还拖欠其员工工资达2万余元，被告已代为支付了4,000余元。 林a认为，A公司的诉讼请求没有根据，且部分证据又系 由甲方自行处理；乙方同意2006年5月24日前支付545,016元（另一份相同的合同记载的转让金额为245,016元），其中包括租房押金45,016元；乙方同意自 ...

结清了全部费用，不存在拖欠原告工资和加班工资的事实。据此，其不同意原告的全部诉讼请求。诉讼中，被告提供了下列证据： 1、劳务合同，以证明双方建立的是特殊 终止雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关规定进行处罚或补（赔）偿。第五章 ...

工资的事宜向股东提出，原告时效没有中断； 5、包括原告在内的部分员工于2008年12月24日签名的“关于劳动合同的情况”，证明原告提出过要求签订劳动 月3日临时股东会、董事会会议纪要； 证据6、7证明公司决定对包括原告在内的员工工资进行调整，原告工资调整为3800元，是被告按照3800元标准发放原告 ...

意见不予采信。普陀豪享来公司应支付于某某产假期间工资，又因无故拖欠还需支付25%补偿金。四、关于某签劳动合同的双倍工资事宜。鉴于某方当事人均认可 情况，愿在一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。 经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。 本院认为， ...

11月和12月被拖欠的工资22,138元及25％的经济补偿金5,534.50元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金7.2万元。 被告D公司辩称，原告所述不 目标及原告系主动辞职的事实。为此，被告向法院提供了1、2009年5月份员工工资签字表；2、原告签名的财务凭证；3、原告2009年1－11月工资汇总表 ...

骗取公司财务。 被告为此向法庭提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有具体处罚的规定。 原告对该证据真实性无异议，但对证明内容有 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……； （二） ...

费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、（2009）中总字 清，被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议等内容。2007年9月至2008年11月期间，原告按照基本工资1500元 ...

，公司中、高级管理人员必须按时填写《月、周工作计划/总结》，原告自2008年10月31日之后没有再制作该表格，同时原来由原告签字的员工工资表 3,354,318元以及上述拖欠的工资报酬的25%补偿金。嗣后，原告以该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，有劳动合同、聘用合同、《绩效考核制度 ...