的第一个诉讼请求即“支付工资x元”。既然原、被告间因劳动关系所产生的工资报酬支付纠纷，其性质已转化为债权债务关系，那么原告基于第一个诉讼请求 条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”。被告三峡酒业公司认为原告应按其单位 ...

该公司的办公室主任和销售部经理。 上诉人敬某某、怡丰公司因劳动合同纠纷一案，不服江门市新会区人民法院(2001)新法民初字第X号民事判决，向本院提起诉讼。本院 是错误的，理由不充分，本院不予采纳。 敬某某严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，怡丰公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项有关 ...

董事长。 委托代理人邓贵昌，广东怡法律师事务所律师。 上诉人王某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第（略） 视为上诉人单方解除劳动合同，其法律后果应该由上诉人自己承担，被上诉人并无过错，不应对其进行任何补偿。上诉人故意毁坏公司财产违反公司规章制度，被上诉人依据 ...

月X日生，汉族，金兴陶瓷(上海)有限公司法律顾问。 上诉人沈某某因辞退纠纷一案，不服上海市金山区人民法院(1998)金民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 殴打他人，严某违反其公司规章制度，故对沈某某作出辞退决定并无不当，请求法院予以维持。 原审法院审理后认为，双方之间订立的劳动合同依法应确认有效。 ...

清流县企业局楼内。 法定代表人伍某乙，该公司经理。 原告邱某某与被告清流县第二建筑工程公司因劳动合同纠纷一案，本院依照简易程序开庭进行了审理。 请假，只是档案放在企业局，未与公司签订任何劳动合同。被告属于集体企业，按劳分配，自主经营，原告不在本企业工作期间以及违反本企业规章制度没有上班期间，不发给经济 ...

邓x，xx律师事务所长沙分所律师。 上诉人姜XX因与被上诉人长沙xx有限公司（以下简称xx公司）劳动争议纠纷一案，不服长沙市X区人民法院（以下称原审法院） 提供任何有效的证据证明“承诺”和集体合同的存在及其具体内容，且姜XX与xx公司逐年签订的劳动合同及xx公司的规章制度中亦没有相关规定。姜XX对xx ...

宋某，住（略）。 原告湖南某某科技有限公司（以下简称某某公司）因与被告宋某发生劳动争议纠纷，于2012年3月20日向本院提起诉讼。本院于同日受理 事件有严重失职。据此，某某公司依照《中华人民共和国劳动法》与公司内部规章制度对宋某予以辞退。宋某于2011年12月22日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

X乡市X区。代理权限：一般代理。 原告王某诉被告株洲某集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年5月15日受理后，依法由审判员李文波适用简易 。 综上所述，原告王某的行为严重违反了我公司规章制度，干扰了公司正常生产秩序，我公司单方解除与原告的劳动合同关系符合《劳动合同法》第三十九条规定，无需向 ...

男，汉族。 上诉人重庆某某天龙客运出租有限公司（以下简称涪陵某某客运公司）与被上诉人刘某劳动合同纠纷一案，重庆市X区人民法院于2012年1月19日作出（2011） 解除劳动合同。2、刘某因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，公司可以不支付解除劳动合同经济补偿金。3、公司每月向刘某支付了退职费，不应再 ...

X年X月X日出生。 上诉人北京中港建筑有限公司（以下简称中港公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010)房民初字第X号民事判决，向 无正当理由无故离职，严重违反了中港公司的规章制度，依据相关法律规定，员工严重违反公司规章制度的，用人单位有权单方解除劳动关系，且不支付其经济补偿金。本案中 ...