决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。 履行，双方未能就继续履行劳动合同协商一致。故原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金x元及解除劳动合同的替代通知金1783元。据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...

证明被告因原告不能胜任工作而对其作出辞退决定，但最后双方系经协商一致解除劳动合同，且被告已支付原告解除劳动合同经济补偿金3万元的事实； 2、面辅料检验异常某 予以证明，购房补贴按规定不能计入工资收入，对于原告所谓的年终奖，考虑到被告仅于2007年1月发放了8万元，原告无其他证据证明公司每年发放年终奖， ...

诉称：因被告的工作差错，给原告造成了重大经济损失，原告根据员工奖惩条例和劳动合同法的规定辞退被告是合法的。原告已经支付了被告加班工资或进行了调休，故 松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令：1、原告不支付被告经济补偿金3,000元；2、原告不支付被告加班工资12,679元。 被告周某某辩称： ...

证明原告最后离开公司的时间是2009年12月15日； 7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同； 8、辞退决定书，证明 最低工资标准理解有误并非故意克扣原告工资，故对原告要求被告支付工资差额25%的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 本案中，原、被告签订的劳动合同备注中注明 ...

同意签订劳动合同书及意向书，因此我园决定辞退梁某。”银蕾幼儿园于当月向梁某支付了620.6元作为解除劳动合同经济补偿金。梁某2000年及2001年的《 工商银行广西壮族自治区分行营业部幼儿园、广西银瑞公司南宁办事处银蕾幼儿园工作，但此二处在当时均无劳动合同法中规定的用工主体资格，因而也就无法连续计算银 ...

影响，原告有权利辞退被告，不存在支付被告赔偿金等不应由原告承担的损失；特向人民法院提起诉讼，请求法院判决原告不承担支付被告经济补偿金3600元和二 要求签订日期为2010年1月1日，同时公司拒绝为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等；根据劳动合同法规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...

即12月×2700元/月共计x元。 被告宏浩商业服务公司辩称,原、被告不存在劳动关系，不应支付经济补偿金和双倍工资。 经审理查明，“川西南家居商城”系“友 。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...

年11月和12月的工资及25%经济补偿金，亦不同意缴纳该期间的社会保险费。原告公司因经营困难，所以存在工资拖延的情况，但都提前告知员工，并得到员工谅解的 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，故原告应对其所主张的 ...

决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。 ，双方未能就继续履行劳动合同协商一致。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币4306元及解除劳动合同的替代通知金2153元。据此，依照《中华人民共和国 ...

决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。 ，双方未能就继续履行劳动合同协商一致。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币3596元及解除劳动合同的替代通知金1798元。据此，依照《中华人民共和国 ...