支付工资、退回押金及补缴社会保险费的处理。2003年11月25日，杜某某向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、申诉人对被诉人的违纪辞退不服，请求依法裁决 》第九条、劳动部《关于违反和解除合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、解除杜某某与三鹏公司签订的《临时工劳动合同书》。二、佛山三 ...

。 法定代表人叶某，董事长。 委托代理人：梁某，女，X年X月X日出生，该公司总经理助理，住所（略）－X号。 被上诉人(原审原告)马某，男，1967年9月9 解释》第十三条的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、金泰德胜公司应于一审判决发生法律效力之日 ...

手续，因此，原告称其已与公司解除了劳动关系，缺乏事实依据。同日，被告向原告开具了《解除劳动合同通知书》一份，以原告违反用人单位的规章制度为由，决定自 被告拖欠工资而由原告单方行使解除权予以解除，故现原告要求被告支付相应的解除劳动合同经济补偿金，依法有据，本院予以支持。具体数额，根据（2009）普民一（ ...

上班属旷工违纪而向吴某某发出书面解除劳动合同的通知，新太阳公司此行为过于草率和武断，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付吴某某赔偿金，故对 规章制度。然被上诉人于2009年9月21日起无故旷工达三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除劳动合同符合劳动法的规定。故上诉人不同意向被上诉人支付解除劳动 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求展升公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费差额及其25%的经济补偿金。该仲裁委员会于2010年1月13日以青劳仲(2009)办 合同约定加班费按照上海市当年最低工资标准来计算，但因劳动合同是单位提供的格式合同，违反法律规定，故应按照法律规定来确定加班费的计算基数。另，展 ...

不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理劳动 泰公司工作期间的平均工资，因此，永泰公司只应支付唐某某加班工资x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣 ...

了其公司职员杨俊的证词，该证词没有其他书面送达材料相印证，不能证明被上诉人向王某某书面送达了两次《降职通知》，被上诉人应当按照劳动合同约定的 为2833.39元，被上诉人共计拖欠王某某工资8333.39元。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...

了审理，现已审理终结。 原审判决认定：1998年8月20日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同。后原、被告于2002年7月1日签订劳动 劳动关系的，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者经济补偿金；劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定， ...

中级人民法院 民事裁定书 (2001)东民终字第X号 上诉人(原审原告)东营市黄河口旅游有限责任公司，住所：东营市X路X号。 法定代表人吴某，经理。 委托代理人李宗禄 》第十六条、参照《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第三条的规定，作出如下判决：一、原告旅游公司支付被告王某某工某5715元 ...

依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人马某某及其委托代理人关某某，被上诉人润生公司的委托代理人赵春、邓某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，马 共和国劳动部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、焦作市润生食品有限责任公司于本判决生效后不向马某某 ...