社会保险。2009年3月6日，被告因受国际金融危机的影响，销售货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困境，就“工资发放时间调整为最迟不超过月末”向 湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，由广东中成化工有限公司派到 ...

2元，让利15%。二、丹东齐洁负责辽达汽配销售防冻液、玻璃水市场开发费一年，每月500元；代营销员工一年，每月500元，商品库存费二年，每月 随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间”、《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第六条“未约定履行期限的合同，依照合同法第六十一条、 ...

累计迟到各5次，9月有多次未考勤现象。被告《关于加强劳动制度管理的决定》中规定：如员工外出，或因公外出联系工作，应办理有关手续，迟到1次按1 2小时按半天事假扣工资；销售人员下班前必须回公司，特殊情况需要有关领导批准。 上述事实，由仲裁裁决书、收入证明、考勤卡、《关于加强劳动制度管理的决定》、通知、退 ...

严重违反用人单位制度，故本公司有权按照规定单方解除劳动合同。综上，不同意杨某某的全部诉讼请求。 经审理查明，杨某某系某某公司上海分公司的员工，杨某某与 形式发放的800元实际为上月提成，由于杨某某未提出足够证据证明该笔提成所对应销售业绩的存在，本院依法认定该笔款项属于杨某某2009年8月的工资。此外， ...

缪先进，湖南金顺达律师事务所律师。 原告广东中凯文化发展有限公司（以下简称中凯公司）于2009年7月20日以被告湖南家润多家电超市有限公司（以下简称家润 行为的收款方，理应对其销售行为承担民事责任，至于其与供货商或与其工作人员之间的关系，由其自行解决。故被告认为侵权行为是其单位员工个人行为的答辩意见， ...

占有很大的份额，已形成了一个较为稳定的客户群体，同时，我公司建立有完整的保密制度，并且与公司员工签署了含有保密条款的劳动合同，以此来保护自己的商业秘密。 ，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取了合理的保密措施，可用于生产、销售或经营之技术信息和经营信息，具体包括7种形式，其第d种形式为“甲方之 ...

条例及人员聘用管理规范。我在星震同源公司只是帮忙作销售工作，没有与星震同源公司签订劳动合同，不受星震同源公司考勤制度的约束，从未在星震同源公司领取过工资 给予姜某专利提成的报告，为姜某支付社会保险费用的凭据，用以证明姜某是其正式员工，诉争专利为姜某从事本职工作的研发成果。 庭审质证中，星震同源公司除对 ...

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类且具有竞争关系、利害关系的企业。。 被告谭某某辩称：1、本案是原告与公司员工(即被告)的劳动纠纷，依法应先进行劳动仲裁，不能直接诉至法院。2、 ，必须在取得审批许可证明后才能营业)。被告的经营范围为：1、计算机软件开发、销售与咨询；2、互联网信息服务业务之企业简介、代制作网页、服务器内存空间出租、 ...

向三亚市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求金天地公司支付其探亲往返路费２０６２元及２００６年８月１日至１４日的销售提成。三亚市劳动争议仲裁委员会作出三劳仲裁 行为属正常休假显然错误。二、一审判决适用法律错误。国家实行带薪休年假制度，适用于某家机关和国营企事业单位，其他企业可以参照实行，也可以根据企业 ...