，因证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发停工事件。原告要求被告支付双倍工资的请求证据不足，予以驳回。关于社会养老保险，需双方共同缴纳，因 劳动合同法施行后，在长达一年多的时间里双方仍然未签订书面劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求， ...

因证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发停工事件。对原告要求被告支付双倍工资的请求，因证据不足，予以驳回。关于社会养老保险，需双方共同缴纳， 劳动合同法施行后，在长达一年多的时间里双方仍然未签订书面劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求 ...

周口职业技术学院于本判决生效后十日内与原告杨某某恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同，交纳社会劳动保险金。案件受理费10元，由周口职业技术学院承担。 周口 解除劳动关系的情况下，杨某某要求签订无固定期限的劳动合同，合理合法，应当予以支持。周口职业技术学院关于其与杨某某不存在劳动关系的上诉理由不能成立， ...

，收入来源靠佣金和收续费；6、中国人民保险公司濮阳市X组向省分公司党组“关于录用石瑞奇、刘洪达二同志为马村营业所正式职工的请示”、中国人民保险 的劳动关系。 综上所述，原、被告之间是保险代理关系而非劳动关系，原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险费用、补发自1996年4月至今的 ...

原告、被告)李某某 委托代理人刘某某 上诉人徐州市甲轮橡胶有限公司因与被上诉人李某某劳动争议工伤纠纷案件，不服徐州市鼓楼区人民法院（2009）鼓民一初字第476、X 已设定了用人单位未与劳动者签订合同的法律后果（责任），故对李某某要求订立无固定期限劳动合同的诉讼请求，不予支持。2、关于双倍工资以及路费 ...

单位应为其办理并补缴各项社会保险。 对于原告要求退还3000元押金的请求，根据劳动合同法的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故 在被告处工作，至今连续工作未满十年，双方不符合签订无固定期限劳动合同的条件，故本院对原告关于签订无固定期限劳动合同及支付惩罚性工资的请求不予 ...

达商业有限公司签订无固定期限劳动合同，但原告周某某实际向河南思达连锁商业有限公司提供劳动。被告河南思达连锁商业有限公司于2007年12月10日下达了《关于解除 和事实的依据，本院不予支持。原告与河南思达商业有限公司之间签订了无固定期限劳动合同，原告因未被提供工作岗位而待岗产生的工资等损失可和与其有劳动 ...

处上班而享受内退待遇至今。2008年7月2日，中国冶金科工集团公司发出《关于中冶集团长沙冶金设计研究总院改制方案的批复》（中冶集发改[2008]X号 年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无某定期限劳动合同。”原告与被告在《中华人民共和国劳动合同法》实施前已建立劳动关系，至今未订立 ...

终止劳动关系通知书。2008年4月28日，安钢股份公司董事会下发《关于机构变动的通知》钢股董发[2008]X号文件，撤销建安公司，成立安阳钢铁股份有限公司建筑安装 劳动合同，直至2007年12月31日止，工作时间未超过10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，建安金都实业公司与建安公司均系独立的法人 ...

终止劳动关系通知书。2008年4月28日，安钢股份公司董事会下发《关于机构变动的通知》钢股董发[2008]X号文件，撤销建安公司，成立安阳钢铁股份有限公司建筑安装 劳动合同，直至2007年12月31日止，工作时间未超过10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，建安金都实业公司与建安公司均系独立的法人 ...