为城市名人酒店，被告工作地点没有发生变化，被告与原告公司存在劳动关系，被告离职前月平均工资为879元。经庭审质证，原告对该证据的真实性不持异议，但 劳动合同法实施条例》第十条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下： 一、原告湖北襄阳城市名人酒店有限公司于 ...

X区劳动人事争议仲裁委员会作出襄州劳人仲裁字[2011]X号仲裁裁决，对被告关于社会保险费的仲裁事项进行了裁决。同时，襄阳市X区劳动人事争议仲裁委员会还作出 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，被告离职前的工作年限共计28年零7个月。被告自述离职前月工资为1340元，另有保险业务提成，月 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

中关于试用期最长不得超过二个月的规定，故被告应该给付原告一个月试用期工资差额500元。关于原告提出的要求被告补缴试用期期间的养老、医疗和失业保险的主张， 中油天宝集团国际酒店有限公司于本判决发生法律效力后10日内为原告李某办理离职手续；二、被告沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司于本判决发生法律效力后10 ...

在双方建立劳动关系后，被告没有按照《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额办理缴纳的各项社会保险，依法签订劳动合同。2010年8月之前原告没有 ，到6月9日终止。2、交通银行零售客户交易清单。离职前月平均应付工资1477.06元。3、关于实行双休工作日的通知。周六加班21天。4、职工 ...

该裁决，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、工时统计签收表、工资单签收表、离职申请表、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为： 支付解除劳动合同赔偿金2,630元的诉请，于法无据，本院不予支持。 根据相关规定，社会保险费不属法院受理范围，故仲裁委员会裁决被告补缴原告综合保险在本案中 ...

诉讼请求已超过仲裁时效；2、即使没有超过仲裁时效，计算标准也应以原告离职时的工资标准300元／月为准。 被告没有举示证据。 经庭审质证，被告对原告 ，依据《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，裁定如下： 驳回原告黄××的起诉。 案件受理费5元，本院不予收取。 如不服本 ...

错误的。3、张某从上诉人自动离职后已经另谋职业，已经与其他单位建立了稳定的劳动关系，新的用人单位在支付张某工资的同时应当为张某缴纳各项社会保险，按照 。据此，奥野公司以张某口头提出辞职为由所作出的《关于解除某某劳动关系的决定》没有依据，违反了相关法律的规定。现张某不要求继续履行劳动合同，因此除某野公司 ...

依协议约定雇用某某为其员工，并按照试用期合同向其发放工资福利。在某某2010年7月15日提出离职申请后，经劳动争议仲裁机构调解，康达公司支付某某 关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ...

； 3.2009年12月至2010年4月工资清单1份，用以证明原告在职期间的工资发放情况； 4.原告2010年4月份的考勤记录1份，用以证明原告在该月 5小时×1.5倍），原告的该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以 ...