单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告之间已经于2008年9月1日建立劳动关系 》第十条第一、二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条 ...

要求自1992年起补发17年4个月的工资、福利、报销医疗费以及精神赔偿的诉讼请求缺乏事实和法律依据，且超过60日的人事争议诉讼时效，也超过了法定 本院认为：依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退等解除人事关系 ...

条规定:每季度第一个月,计算上季度销售激励奖金;季度激励奖金的60%随同当月工资发放,其余30%年终统一发放,10%作为团队建设费用由部门统一安排。侯某某2008年未依法 开公司上诉称：一、上诉人不拖欠候紫們经济补偿金。被上诉人候紫們提出辞职后,针对候紫們的要求、以及候紫們工作期间不负责任给单位造成的 ...

以缴纳社保来判定劳动关系。江某某不具有下岗的身份，不符合发放最低生活费的条件。江某某1998年9月1日至9月7日的工资，本公司已经结清。江某某在本 上述规定主张最低生活费及利息，缺乏依据，本院不予支持。 关于1998年9月1日至9月7日的工资及延时加班工资的争议。江某某主张，某公司未支付该期间的工资和 ...

23日，认为已支付原告工作期间的工资，由于原告当时审批发放员工工资，故无法提供发放的单据。原告否认收到2007年8月后的工资。被告作为用人单位应当依法建立 条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，判决如下： 一 ...

方面的依据，即不能提供与主张的工资金额相等价的劳动的依据。因此，本院对原告关于月工资3,200元的主张不予采信。同样基于上述事由，以及2009年 人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 ...

根据国家竞业限制协议负法律责任，但双方均未约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内被告需给予原告的经济补偿。被告工资发放形式是本月发放 工资差额4061.63元。被告在庭审中同意支付原告2008年12月份的工资1781元，本院予以确认。关于2008年度年终奖，被告在庭审中陈述，根据原告在2008年度 ...

，原告每天工作11.5小时，但被告仅发放了100%的超时加班工资，尚有50%的差额未补足，法定节假日也存在未足额发放的情况。现原告不服仲裁裁决，诉至 亦予以支持。 关于原告主张的2008年度及2009年未休年休假工资，本院认为，原告2008年及2009年共有6天年休假未休，根据原告的工资水平，被告应当 ...

社科联技工学校、湖南经济研修学院开始停止发放包括原告在内的学校教职工的全部工资。2006年4月12日，省社科联做出《关于办理原省社科联技工学校在编职工有关手续 学院法定代表人变更前、后的教育、教学、债权、债务等活动的法律责任。 上述事实，有《党校函授招生任务及奖惩办法》、新生注册表、工资分配方案、招生 ...

规定。原告是自己辞职，而不是被告强行解聘的，其要求另外给予经济补偿无法无据；原告要求超时工作给予补助，没有法律及事实依据，也不符合劳动法关于工作时间的规定， 存在加班加点的问题；对证据7有异议，被告向原告发放长达一年的工资，原告从未提出过异议，原告提出的超时工资被告认为不应再行计算，不应得到支持。原告 ...