统计表（编号证据27），以证明三原告在这三年中人平年出勤248天，无加班的事实存在。 15、慈利县社会保险管理服务局的证明（编号证据28），证明三原告的 被告澧水公司支付经济补偿金、失业保险赔偿金，补缴养老、医疗、工伤保险费，补发加班工资、住房公积金、运行津贴、山区津贴、防寒降暑费、井下津贴、水利防汛 ...

依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退的处理，并无不当。依据《中华人民共和国劳动 965.52元； 三、被告长沙xx有限公司于本判决生效后7日内支付原告王xx加班工资1721.84元； 四、被告长沙xx有限公司于本判决生效后7日内支付原告 ...

，裁决被告应支付原告2008年8月24日至2010年8月19日期间休息日加班工资971.72元。原、被告均不服该裁决，遂先后诉至本院。 关于工作 履行劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后，理应及时 ...

裁决被告应支付原告2008年8月24日至2010年8月25日期间休息日加班工资2490.36元、国定假基本工资948.99元、违法解除劳动合同赔偿金4200元及 劳动合同书、准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、电子考勤记录及本案庭审笔录等证据为凭，事实 ...

不用说带薪休年假，被告不但没有为原告安排调休或补休也没有支付相应的加班工资，而且被告也没有为原告办理社会保险与住房公积金，现因被告不为其 ]X号)第二条之规定，确定月计薪天数为21.75天，2007年法定节假日加班4天按月工资1200元每月÷21.75天×4天×300％=662元,2008年度节假日按 ...

被告支付原告带薪年休假工某至少1396.58元；7、被告支付因未及时支付加班工某而应当额外支付原告经济补偿金x.01元和未及时支付解除合同的经济补偿金而 份劳动合同和被告单方解除此合同的手续证明；13、被告支付原告45天探亲假的加班工某7293.23元及2010年9、10、11月份的工某4050元，前 ...

作出仲裁裁决：一、被申请人支付申请人生活费2200元；二、被申请人支付申请人待岗工资2750元；三、被申请人支付申请人加班费x.06元；四、本裁决书生效之日 的请求应予支持；社会保险的诉讼请求属于人民法院受案范围，应予支持；对加班工资的计算不当。请求撤销原判，依法改判。 本院经审理查明的事实与原审法院 ...

第65、66条的规定；2、一审法院认定上诉人对主张的休息日、法定节假日加班情况未能予以举证证明，是错误的；3、一审法院认为上诉人要求被上诉人补缴社会保险 未依法为上诉人缴纳各项社会保险，也未依法支付上诉人每周六、日及法定假日的加班工资，严重违反我国劳动法律法规，上诉人申请辞职是行使即时解除劳动合同权， ...

，未能提供每月延时加班费具体计算方法。 上述事实，有劳务派遣合同书、聘用合同、工资发放表、作息时间表、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院 至用人单位技师学院从事宿舍管理员工作，符合法律规定，予以确认。关于肖某某主张加班工资一节，2008年5月23日至2008年8月18日，肖某某每周 ...