举示的排班表（2、6、7月）及考勤表（7、8月），没有原件核对，其真实性本院难以确认；被告举示的324医院聘用护理人员年度综合考评管理办法， 时间，此时双方劳动关系未解除。原告请求确认双方劳动关系于2011年8月2日终止，没有事实依据，本院不予认可。 原告称其月均收入为3300元，被告称原告月均收入为 ...

，对节假日休息都会依据双方约定，即根据本酒家经济效益发放加班费或补休。对于原告的中秋节加班，答辩人已支付加班费386元给原告，其余的已给其2010年10 的经济补偿金、违法解除劳动合同双倍支付经济补偿金、返还被扣工资等诉请，因没有提出充分证据佐证，本院不予确认，由原告承担举证不能的责任。2010年10 ...

.22元。2011年2月19日，游某以某公司没有支付加班费、违章指挥冒险作业危及劳动者安全、没有给职工足额缴纳社会保险费为由，向某公司提出解除劳动关系 元及额外经济补偿金x.01元，支付2008年10月至2011年1月期间的加班工资x.85元及加付赔偿金x.21元，支付失业保险损失8100元，以及补缴 ...

不与华为研究所签订劳动合同；2、华为研究所单方终止劳动关系，至今也没有出具书面终止劳动合同的证明，其不属不辞而别；3、华为研究所要求其 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金......”之规定，用人单位安排加班不支付加班费情形的，应由劳动行政部门责令用人单位限期支付 ...

该工资额支付100％赔偿金845.89元，计1691.79元；5天为法定休假日加班，应支付3倍工资634.42元及按该工资额支付100％赔偿金634.42元， 三倒轮休制，已最大化的保证了劳动者的休息时间。因此，原告没有加班，不得要求支付加班费。被告对本单位职工劳动合同的签订是采取签订集体合同的形式， ...

费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者 支付经济补偿。本案被告没有提交证据证明被告为原告缴纳 了社会保险费，原告可以依据此规定解除劳动合同， 提供证据证明用人单位掌握有加班事实存在的证据。本案现在没有证据证明原告加班的事实及加班的时间，故对于原告要求被告支付加班费及额外经济补偿金的主张本院 ...

辞职。并表示该辞职报告以传真的方式送达被告。 被告对该证据表示异议，认为没有收到过。 4、工商档案查询费收据及中国建设银行业务收费凭证，以证明原告的 否认，故原告要求被告支付该期间法定节假日加班工资的诉讼请求，本院难以支持。原告认为被告发放的工资中节日补贴即指节日的加班费，对此未能提供证据，本院不予采 ...

在这种情况下，原告只能写辞职报告，终止了与被告的劳动合同关系。但被告并没有履行承诺，经原告多次催讨，被告才于2010年8月支付原告的工资及奖金 某制药股份有限公司辩称：原告在其公司工作并不存在加班，而法定节假日单位也已安排原告进行了休假，故不同意支付加班费。关于经济补偿金，因本案原告是自己由于个人原因 ...

员工手册节录及签收表复印件予以证明，张某某对证据没有异议，认可加班费已经足额支付，但称星宇公司每月加班时间从100小时到200小时不等，明显不符合 、社会保险费个人缴费明细及双方当事人的陈述在卷佐证。 原审法院认为，关于超时加班问题，根据法律规定，用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门 ...

平时做二休二，被告未如数支付加班工资。原告并无盗窃行为，2008年9月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求 日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。 2008年10月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...