经营者形成了一定的联营关系，根据经营需要，为了便于某一管理，要求经营者的被用工人员上班期间统一着第三人陕西延安百货大楼有限公司工衣，佩戴第三人陕西延安 石某玲实际上是作为百货大楼员工，被派遣到亨泰工贸公司专柜从事零售劳务；一审判决违反“不告不理”的原则，错误认定上诉人与石某玲之间存在劳动关系。 经审理 ...

法院。 审理中，被告陈某，其作为政府机关若要聘用劳务人员会通过劳务派遣机构派遣，该类人员的社会保险亦会由劳务派遣机构为他们缴纳。也会存在被告自行聘用劳务人员的 工作只是从事公益性社区活动的观点，本院不予采纳。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...

美万达店从事家电销售工作的劳务派遣人员，用工单位为重庆XX上海分公司。原告曾向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求确认原告与XX公司签订的劳动合同无效， ，仲裁委裁决对原告的请求不予支持。原告因此诉至上海市长宁区人民法院，要求确认原告与XX公司签订的劳动合同无效，并要求XX公司支付2009年12月3日至 ...

年4月期间工资性质及标准 2006年1月，被告华陶公司与锦晖公司签订劳务输出协议后，采取劳务派遣方式将原告朱某某派往锦晖公司工作，未违反当时相关法律 从2006年1月一直延续至今。在此期间，锦晖公司即用工单位依据协议享有被告华陶公司派遣的劳动者提供劳务利益，同时向被告支付使用劳动力对价。被告华陶公司即 ...

年4月期间工资性质及标准 2006年1月，被告华陶公司与锦晖公司签订劳务输出协议后，采取劳务派遣方式将原告何某某派往锦晖公司工作，未违反当时相关法律 从2006年1月一直延续至今。在此期间，锦晖公司即用工单位依据协议享有被告华陶公司派遣的劳动者提供劳务利益，同时向被告支付使用劳动力对价。被告华陶公司即 ...

反映了。邓XX在给我们拨付资金方面帮忙，有时三处等待结算的单位很多，往往我们能比其他单位早结算。 2007年中秋节我给郭某送了5000元人民币。2008年春节 年底我们处扩大生产需用工，在这个时间段，张某和我们处联系，大致情况和这两家公司的情况一样。 2006年底南阳唐河福泰劳务派遣公司法人张某开始向 ...

认为，根据我国劳动法律、法规规定，劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告与被告北京人力公司签订劳动合同，建立 予以证实。即便物流主任岗位取消，尚可协议变更工作岗位，因而某某贸易公司解除用工关系的理由并不充分。被告北京人力公司亦未充分说明且予以证实的理由， ...

同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动报酬争议，某公司 ÷40公里/小时，平均月出车时间为225.63小时，再加上每月不出车时必须到单位待工的四天（32小时），平均每月上班时间为257.63小时，减去正常工作 ...

同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动报酬争议，某公司 ÷40公里/小时，平均月出车时间为224.42小时，再加上每月不出车时必须到单位待工的四天（32小时），平均每月上班时间为256.42小时，减去正常工作 ...

同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动报酬争议，某 出车的公里数÷40公里/小时，平均出车时间为303小时，再加上每月不出车时必须到单位待工的四天（32小时），平均每月上班时间为335小时，减去正常工作时间 ...