年2月考勤表、1999年福利表、职工养老保险交费明细等相关证据可证明双方存在劳动关系。二、开关厂总体转让给锦电公司，锦电公司接收包括开关厂所有人员以及开关厂的 之日的起算点，故牛某某的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动 ...

部分分别为1380元、242.5元、429元共2051.5元；3、驳回刘某某其他申诉请求。后刘某某不服，提起诉讼。另查我市X镇职工医疗保险制度自2001年1月 之日的起算点，故刘某某的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动 ...

年2月考勤表、1999年福利表、职工养老保险交费明细等相关证据可证明双方存在劳动关系。二、开关厂总体转让给锦电公司，锦电公司接收包括开关厂所有人员以及开关厂的 的起算点，故黄某乙的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议 ...

年2月考勤表、1999年福利表、职工养老保险交费明细等相关证据可证明双方存在劳动关系。二、开关厂总体转让给锦电公司，锦电公司接收包括开关厂所有人员以及开关厂的 之日的起算点，故贺某某的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动 ...

锦美电器有限公司合资成立锦电公司。1995年10月，狄某某到开关厂工作，未签订劳动合同。1995年，济源开关总厂注册登记为企业法人，开关厂与锦电公司均是其下设 之日的起算点，故狄某某的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动 ...

年2月考勤表、1999年福利表、职工养老保险交费明细等相关证据可证明双方存在劳动关系。二、开关厂总体转让给锦电公司，锦电公司接收包括开关厂所有人员以及开关厂的 之日的起算点，故冯某某的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动 ...

的日期，采取推理的方式，主观认定上诉人回家待岗就是明知被辞退，将双方的争议日期定格到1996年10月，显然是不公正的。因上诉人与被上诉人之间从未 维持原判。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：劳动争议纠纷的当事人应当在法定的申诉时效期间内及时主张自己的权利，对于没有在法定期间主张权利又 ...

%，原告不服多次找被告理论，被告却总是推诿。综上所述，原告已经与被告形成了事实劳动关系，被告依法应当履行承诺，支付给原告各项费用，并承担用人单位为职工参加社会统筹 ）安某核算后的具体数额，故原告（被告）提出申诉主张权利之日应确定为劳动争议发生之日，不超过申诉时效。原告（被告）安某从事营销工作，应按被告 ...

《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，裁定如下：一、申诉人王××的申诉请求不予支持。二、仲裁费由申诉人承担。原告王××不服裁决，诉至本院。庭审时， 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，舞阳县劳动争议仲裁委员会经审理后已认定原告的申诉已超过申诉时效。本院受理本案后，原告所提供的证据不能证明原告与 ...

有关部门请求权利救济。2008年11月26日，闫某某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出申诉，未超过法定申请仲裁时效期间。1985年11月，市建公司招收闫某某为合同制工人 ，该养老保险金应当由市建公司全额承担。2、闫某某与市建公司被迫终止劳动合同后，市建公司未按市政府规定为闫某某安置工作，也未办理档案转移及 ...