上划手续，被告一直未给原告解决。2009年9月30日原告申请仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2009）第X号申诉通知书，以原告 单位解决问题，但一直未得到解决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。本案原告于2009年9月30 ...

《劳动法》相关规定，经公司研究决定，不再与徐某同志续订劳动合同，终止与其劳动关系。其社会保险关系及人事关系公司将不予保留并协助本人一月内将有关手续办理完毕”的 劳动仲裁。2009年2月16日，该仲裁委员会以徐某的“申请请求已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的法定申请时效为由”，作出了徐某仲不字 ...

一节，因中XXX公司未就该请求向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，故法院对该诉求不予处理。 一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十八条 公司应向我支付加班工资。第三，中XXX公司不给我办理解除劳动合同的离职证明手续，并扣留我的人事档案长达3个月，导致我在此期间没有生活费也不能重新 ...

2009年8月10日 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 单位离职。2011年1月10日，上诉人刘淑荣向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过申请仲裁时效。故对上诉人的该项请求本院不予支持。综上， ...

的申请、工商档案机读材料、黄某仲（2010）办字第X号仲裁裁决书，被告服务公司提供的委托人事管理合同及原、被告陈述为证。 本院认为：1、当事人对自己的 人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决 ...

6月底，双方解除劳务用工协议。2010年6月24日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告按照历年最低缴费基数补缴2001年2月至2010 无效。但原告请求被告缴纳社会保险费，应当在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效内及时提出申请；现原告无正当理由迟至2010年 ...

被告的各项主张均符合法律规定，应予以支持。且根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，原告不服该仲裁裁决，应直接向中级人民法院提起诉讼，原告的该诉讼违反级别 其中第一条第二项为:“机关工作人员离开工作岗位必须事先请假，并填写请假条，交人事科存档”等。第一条第六项为:“联社机关门岗坚持值班制度，不得无故脱岗 ...

向石柱土家族自治县人事争议仲裁委员会申请事仲裁，该仲裁委于同月5日作出了不予受理通知。2008年3月11日，冉某某向石柱土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 本院经审查认为，以上调解协议的内容是双方当事人自愿达成的真实意思表示，不违反法律规定，本院予以确认。 ...

X日出生。 委托代理人魏新杰，河南问鼎律师事务所律师。一般代理。 被告南阳市X区人事劳动社会保障局 法定代表人华某，任局长。 委托代理人雷某，男，X年X 争议纠纷，应先行劳动仲裁，原告直接起诉理由不当，本院依法不予支持。依据《中华某民共和国劳动法》第七十九条、《中华某民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...

X日出生。 委托代理人魏新杰，河南问鼎律师事务所律师。一般代理。 被告南阳市X区人事劳动社会保障局 法定代表人华某，任局长。 委托代理人雷某，男，X年X 争议纠纷，应先行劳动仲裁，原告直接起诉理由不当，本院依法不予支持。依据《中华某民共和国劳动法》第七十九条、《中华某民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...